和领导提离职应该怎么说,有哪些不错的方法

时间:2022-10-17
和领导提离职应该怎么说,有哪些不错的方法

   我的一个朋友在一家公司呆了一年,最近提出离职。领导本来是个急性子,但知道他要走了,突然变得和蔼起来。找他聊聊,说他工作经验很有限,基础太差,什么都不会。他出去了也没用,要留下来脚踏实地的干。

 
  朋友自己还挺自信的,但是听了领导的话,受到了很大的打击。他觉得自己这一年很努力,很认真的完成了工作,也很积极主动的找事情做,但是没想到,自己在领导眼里是那么的无能,好像离开这个公司就再也找不到工作了。
 
  他纳闷:为什么我一提离职,领导就打我那么重?你是想羞辱我还是真的想留住我?
 
  请假也好,跟领导说说也好,嘘寒问暖也好,但是挨一顿批评甚至冷嘲热讽肯定不好受。重点是,领导的态度真的很混乱:你要我走还是留?如果你想让我留下,为什么要打我?如果不留下,为什么做出挽留的姿态?
 
  为什么领导离职要打我?
 
  走的时候被领导打了。领导要不要离开你还不确定,但是没想到你会离开。有的领导没有做好对下属辞职风险的提示,觉得这份工作很稳定,平时大家都相处的很好。你应该是近期不想走了,所以突如其来的辞职申请让他措手不及。
 
  有的领导站在公司的角度考虑问题,认为我们公司也是一个大平台。以你的资历,远远达不到我的期望。你多学习多努力是不够的。你还不满,还想走!
 
  当你辞职的消息对于领导来说是意料之外的,他站在居高临下的立场,对你表示不满是很正常的。有些领导语出惊人,可能纯粹是为了发泄情绪,因为你的离开对他造成了打击,所以他把平时积累的不满全部说了出来。当然,说了也有可能后悔,所以要作为留存形式来弥补。有些领导可能会认真的认为你不行,所以希望你能跟着他好好学习。不要好高骛远,但是话说的太难听,听话的人会觉得冷。不懂得鼓励的领导是不成熟的,靠打击来留人总是低效的。
 
  既然提到了离开,我就不会动摇!
 
  当我们被一些不光彩的领导的言论打击的时候,这个时候我们内心的意志力是非常重要的。也就是说,如果你想知道自己离职的原因,以及下一份工作的方向和计划,把这些作为你的定心丸,你就不会轻易被虚假的挽留所动摇。
 
  一方面,不要做出离开的决定,不要轻易说出来,更不要用它来“勒索”领导。如果对现状不满意,无论是工作强度还是待遇,都可以找领导或者相关同事沟通解决;或者你得到了一份更高薪水的工作,就做决定吧。员工作为相对弱势的一方,在和领导、公司谈条件时,总有“敲诈”的意味。你以为自己掌握了谈判技巧,掌握了成功的关键,但实际上,一个成熟的公司,没有任何人会转向。不要通过离职来诱惑或威胁你的领导,这几乎是不可能赢的。
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