找工作简历重要吗,简历在面试中占多少比例

时间:2022-10-06
找工作简历重要吗,简历在面试中占多少比例

   今天想和大家分享的话题是求职中简历的占比。

 
  先给出答案:50%-80%。
 
  还要看行业,职位,公司性质,以及你的面试能力。
 
  首先,简历在求职中至少起到一半的作用。
 
  这可以用心理学上的“首因效应”来理解。
 
  “双方形成的第一印象对以后交往关系的影响,就是‘先入为主’的效应。虽然这些第一印象并不总是正确的,但却是最生动、最坚定的,决定了双方未来交往的进程。如果一个人第一次见面就给人留下了好印象,那么人们就愿意和他亲近,他们可以很快了解对方,从而影响人们对他后来的行为和表现的解释。相反,即使第一次见面就很难避免与一个不喜欢他的人接触,人们也会对他漠不关心,极端情况下甚至会从心理上和实际上与他对抗。”
 
  简单来说,第一印象会影响和决定后来的行为判断。
 
  在网络招聘的时代,正式见面前投递简历,决定了招聘方对你的第一印象。
 
  如果第一印象不错,在后续的面试中你会一直充满期待。面试官往往会放大你的亮点来证明自己当初的判断是正确的。
 
  相反,如果第一印象不好,往往直接没有面试机会,以至于求职过程到此结束。如果勉强给了面试机会,很多问题会反复求证,失败的概率还是很大的。
 
  所以简历对找工作很重要。
 
  简历不仅仅是对你过去职业经历和基本情况的简要概述,更是从你的整体布局、简历细节、语言表达等方面对一个人的职业素质、职业素养、性格特征的基本判断。
 
  一份好的简历需要具备以下特征:
 
  布局清晰,内容完整
 
  职业经历描述清晰有序,能体现职业能力。
 
  能体现个人特点,有亮点。
 
  符合对面职位的要求
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