怎么处理职场打小报告的,这种应该怎么应对才好

时间:2022-09-23
怎么处理职场打小报告的,这种应该怎么应对才好

   在职场中,每个人都会面临职场中最经典的问题,小报告。但是很多人对小举报不够了解,要么是被暗算,要么是无意中被老板认为喜欢说闲话,要么是作为老板处理小举报不当,导致员工流失。

 
  小举报一般涉及三个方面:老板,告密者,诽谤者。
 
  今天我们就来详细分析一下如何处理小举报。
 
  第一,从老板的角度。
 
  老板需要打小报告,因为老板需要从非正规渠道了解相应的信息,对下属的控制力更强。
 
  老板不会重用打小报告的人,因为一个打小报告的人,而不是一个关心公司的人,几乎是不堪重负的。
 
  第二,从飞贼来看。
 
  一般都是想用私下不公开的手段诋毁别人。用客观主观的观点来说坏话。
 
  或者想办法通过小报告取信于领导。展示别人的愚蠢和无能,以显示自己的忠诚。
 
  第三,从被诋毁者的角度来看
 
  被告密一般有两个原因。
 
  1.团结工作做不好,得罪了小人,老人有句话,你可以得罪君子,不能得罪小人。因为君子在明处反击,小人在暗处,你防不胜防。
 
  2.和领导的关系处理不好。能举报成功,说明你和领导之间有怀疑。是猜疑让人们分开。加强和领导的沟通,多请示多汇报。这样才能消除怀疑,别人也不会举报。
 
  四、如何正确反击小报告
 
  被人污蔑,必然要反击。
 
  正规的方式就是让自己更加公开透明,让领导充分信任你,也就没有了举报的土壤。
 
  马基雅维利式的方式就是找人把对手的材料也收集起来,让第三个人出面,针锋相对,让领导认为他的举报是利己的。
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