职场面对强势的领导该怎么办,怎么分析职场权力

时间:2022-09-16
职场面对强势的领导该怎么办,怎么分析职场权力

   办公室来了个新主任,是个高级领导。我的位置属于上型或下型。现在我天天和她在一个办公室,领导很强势,对我要这要那。不能讨论生活细节,真的让我很生气。她觉得自己对自己和别人的要求都很高。职位高无可厚非,但个人习惯也要有所限制。我觉得太过分了。她晚上加班,我得陪她,我得比她早上班。她可以随意侵占我的东西,但她对自己能力的初步观察还是相当优秀的。毕竟她有经验,但是人品真的不敢恭维。如果朋友给建议,我该怎么和她相处?我准备离开我的工作。

 
  我从职场权力分析的角度来回答
 
  在思考策略或应对策略时,首先要站在对方的角度考虑问题,分清问题的来源或形成的原因,这样才能真正找到应对策略。如果只从自己的角度出发,就会迷失方向。
 
  第一,站在新主任的立场思考分析她为什么会有这样的行为。
 
  1.发现人才。我刚空降到一个新职位,对整个办公室都不了解。我只有通过测试才能找到能为我所用的人才,所以我可以通过各种事物的要求来测试和发现人才,看到他们取得的成果。
 
  2.显示权威。如果一个新领导在一个地方不能强势,尤其是女性,会被下属看不起。坚强坚强的外表恰恰说明她不是一个女强人,只是不想被别人看做软弱,以后也管不了。
 
  3.个人性格。一个女人能走上领导岗位绝非偶然,她付出了很多努力。所以,对自己要求严格的人,一般都是完美主义者,对别人要求严格。性格没有好坏,关键是相互尊重,这很重要。
 
  第二,知道了她作为强势领导为什么会有这样的行为之后,就可以找到相应的应对策略。
 
  1.马上熟悉新领导的工作方式。
 
  每个人都有自己的舒适区。新领导到任,必须有新的工作作风和方法。他要迅速熟悉新领导的风格,走出自己的舒适区,完成新的工作方式,以适应新领导。俗话说“一朝天子一朝臣”,就是这样。你要适应新领导,而不是让领导适应你。要么忍,要么滚。尽快适应变化,可以让你的职场更加顺畅。
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