为何混职场感觉很压抑,你是真的怀才不遇吗

时间:2022-08-24
为何混职场感觉很压抑,你是真的怀才不遇吗

   三国中的米芾就是这样一个典型的人才。因为他的才华,被孔融推荐给曹操。曹操没看出来他的能力,反应有点慢,于是米恒把曹操身边的人都骂了一遍,弄得大家都不喜欢他。曹操让他做鼓手后,米芾敲鼓骂曹。被送到刘表的办公室后,又得罪了刘表,最后被送到黄祖那里被杀。一代名臣,相肖荀彧。

 
  一个人初入职场,觉得自己有个人才能,所以一定要被别人看重。如果没有,他觉得自己的才华没有得到满足,他觉得很反感。大部分工作懈怠,最后被开除,认为领导是瞎子,从不检讨自己的错误的人,都是抑郁而死的。
 
  为什么有才华的人大多遇不到自己的才华?这只有三个原因:
 
  1.我觉得职场上的天赋和能力都是职场成功的因素,想做什么就做什么。
 
  其实这个观念是错误的,因为一个人再有才华也只是职场的一部分,能力是基础但不是全部。就像吃饭是为了活着,而活着不是为了吃饭。有才华就要升职,要有自己的待遇。众所周知,领导要考虑你的业绩,同事之间的平衡,企业发展的现状,以及同行业的地位等诸多因素来考虑你的待遇。
 
  2.自以为是,无视其他同事,得罪了别人,树敌太多。
 
  树敌太多是这类人的通病。他们看不起别人,觉得普通人根本比不上自己。众所周知,整个职场不是明星的聚集地,而是需要很多普通人做垫脚石和螺丝钉。需要很多人的合作来完成任务,追求团队而不是个人天赋。所以,没有团队的协调能力,得罪人的性格必然会让团队氛围无法接受。所以经常被团队排挤,最终因为利益的巩固而被组织抛弃。
 
  3.头脑中缺乏等级观念,不把领导的尊严和权威当回事。
 
  有才能的人有自己独立的人格,因为他们可以凭借自己的才能随时找到自己的工作,所以对领导缺乏必要的依恋感。他们也发自内心的认为自己所拥有的不是领导的恩赐而是自己应得的,缺乏应有的感恩,所以缺乏领导的等级观念。领导在企业发号施令,必须以严格的等级制度为主。保持团队的稳定是必要的。你不把领导当回事,领导用你也能忍。一旦结束,事情肯定会收拾干净。
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