职场请示领导该怎么做,怎么学会察言观色

时间:2022-07-06
职场请示领导该怎么做,怎么学会察言观色

 进退两难,对吧?不知所措吧?别担心,每个人和老板都会经历这个过程。尤其是刚到公司,两者不熟,肯定需要一个磨合的过程。你得搞清楚你需要请示什么,你自己能决定什么。这个过程可长可短,当然也有一些技巧。

 
首先,你要明白老板关心的是什么。
 
在老板的日程表上什么更重要?老板没时间问的小事是什么?
 
老板必须亲自管的事是什么?有什么事情是老板自己处理不了但又不想完全委托给你的?
 
根据事情类型的不同,我们可以总结出问领导的潜规则:
 
1.对于老板很关心,有自己想法的事情,一定要请示领导。只要领导的想法不会让他犯错误,成为替罪羊,他就必须听从领导的指示。说多了只会给自己带来更多的麻烦。
 
2.对于这种老板没时间过问、没有价值的琐事,如果你能在自己的权限内解决,就不用麻烦领导了。自己修就可以了。
 
3.老板很在意能在老板面前表现出来的东西,但自己做不到。他可以给领导提供自己的建议,帮助领导解决麻烦,又不损领导的面子。
 
4.最后,对于那些领导愿意亲自管的事情,一定不能自我放纵的去干预,尤其不能越级。
 
区分了这个界限之后,还有一个如何请示的问题。
 
当然,还有一个时机的问题。这个你自己管,观察你说的话,不开的话就别提哪个锅了。兄弟们心里肯定有数。老板也是人,有时候做事很容易。
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