领导看不惯人想要逼人辞职,一般都是怎么做的

时间:2022-06-08
领导看不惯人想要逼人辞职,一般都是怎么做的

 企业效益不好,或者一些领导不喜欢的人不再适合留在企业,必须清理,但又不愿意违反相应的劳动法规,支付经济补偿。这时候就需要一些政治战术,要合法,要能逼走目标。 一般来说,很多老板首先想到的是降薪。其实这样会引起员工的抵触,大部分老板是不会采纳的。我们研究过很多大男子主义创业者的战术,总结出三个实用技巧:

1。转岗

转岗有两层意思,一是从熟悉的工作换到他不擅长的工作。 必不可少的技巧就是让他的日常工作变得压抑。 这是针对他的工作情绪。 他在职场不开心,天天被折磨,走了。

比如一个听话的人先下岗,就要把他调整到一个脾气不好,矛盾的人手下工作。 让他的工作处处被打压,不出三个月,他必然会辞职。

2、出价调整

出价调整也有两层意思,一是调整他的绩效标准,让他无法达到自己的绩效,二是调整他工作的任务,让他每天都无法完成工作。 增加任务的标准是增加他的工作压力。 这是针对他的工作能力。 他每天都有压力,他会有逃避的心。

比如他现在的工作业绩是100万,他直接要求500万,或者他现在工作8小时,这样他可以多做兼职,18个小时也做不完。 累了,就自己走了。

3。转让土地

转让土地。这个一般适合商务公司或者大公司。让他去很远的分公司工作,或者去很远的地方开拓市场。 大部分人都不愿意离开家去外地长期出差,两地分居。 从生活不便出发,这种方式给家人增加压力,让他的后方着火,然后自己辞职。

不是每个人都想离开家。 不会给予任何数额的补贴。 更何况我不会给他任何补贴,让他去远方开拓新市场,然后要求高标准。如果他不走,在组合拳的打击下做出成绩,其实也没必要辞退这样的人。

点赞·分享