公司出现这几个问题要辞职,不然你会越来越堕落

时间:2022-06-06
公司出现这几个问题要辞职,不然你会越来越堕落

   很多职场朋友都在犹豫要不要换工作,对自己做过的事情很不开心,但是又舍不得离开。如果不走,他们怕自己失去志气,葬送了自己,然后在思想上徘徊,度过美好的时光。事实上,几乎所有的公司都是病态的,很少有公司是完全健康完美的。大多数情况下,换一家公司还是和现在一样的状态,但是如果三个信号同时出现,你就必须果断辞职。

 
  1.公司文化是开放的还是保守的?
 
  任何一个公司有没有前途,有没有大的发展,不是靠技术、资金、人才,而是靠一个公司形成的文化氛围。良好的组织氛围是成长的基础,所以尤其是职场底层的朋友,如果一个组织是保守的文化分割,那么年轻人几乎没有机会。这是一个看重资历和稳定性的组织。如果它不能锐意进取,善于冒险,年轻人就没机会了。这样,没有机会的公司,一直都有贡献。也许,公司已经倒闭了。保守的公司不适合有成长需求的年轻朋友。
 
  2.公司重视关系还是能力?
 
  个人能力可以通过自己的努力提高,但是公司关系不是自己能控制的。一个看中关系的组织,必然是一个权力横行的组织,你的能力可能恰恰成为别人羡慕的对象。管理是很多年轻人不擅长的。在他们血气方刚的时候,让他们忍气吞声,俯首帖耳的服侍别人。普通人做不到,就会不满,不满写在脸上,会被上级直接打击,从而抑制成长,让你有能力也不能发挥,最终被边缘化,产生一种人才失败的感觉。
 
  3.公司员工流动性高吗?
 
  很多人会觉得公司里来来往往的人很多。频繁的新人进来,老人辞职,似乎与自己无关。其实不然。你刚进公司不熟悉情况,而老员工离职,或者高层变动频繁。这些都是一个公司不好的内幕或者不合适的地方。这个时候,你只是没看到而已。要么是你眼界不深,要么是你没到那个位置。只要看到人员流动频繁,流动性加大,就一定要有派出所。有时候看到一个公司的招聘信息看了很久,这样的公司就不想去了。它一直在招兵买马,不是骗人就是骗人。为什么留不住人?
 
  以上信号一个可以容忍,两个可以容忍。如果没有好的选择或者能力极强,可以坚持。但以上三个辞职信号都是文化保守,看重关系,流动频繁。认为你应该果断辞职。
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