和老板谈加薪先看看这几个方面,才知道你值得吗

时间:2022-06-06
和老板谈加薪先看看这几个方面,才知道你值得吗

 其实,不管你的借口是什么,在老板眼里,唯一的一句话就是“你值得吗?”

经过对马基雅维利的研究,确切地说,实际上老板只考虑以下三个方面:

1.你的表现如何?你对你的公司贡献了多少?

成绩永远是第一位的,只有为公司创造价值,才能获得加薪。这个创造的价值不一定是你做了多少工作,而是你做了多少价值。这个价值可能是你的工作成绩,也可能是你维护了领导的尊严,也可能是你给了领导特殊的个人帮助,等等。无论如何,你贡献越多,你就越有可能加薪。

2.你的表现和你现在的薪水匹配吗?如果没有,应该加多少?

你现在的工资和你的表现匹配吗?如果市面上同类工作的工资都是这个价位,你想不加薪都不行。如果大家普遍升职,领导会考虑加多少,合适。一般来说,领导不会直接同意所有要求,而是会打折扣执行,或者小幅度加薪,不会有一部分加薪。

3.如果同意你的加薪要求,会给公司带来什么变化?会不会打破平衡,让别人不开心?

其实领导考虑的不仅仅是你的加薪,还有这个加薪背后的连锁效应。示范效应,你加薪了别人会不会不满,别人会不会都要求加薪?如何平衡与其他岗位的薪酬以及上下级之间的薪酬?所以大部分公司都不允许员工谈工资。谁交流就开除谁。

所以,和领导谈加薪,一定要知道领导在想什么。知道了这三个问题,就可以有的放矢了。就是当你有成绩的时候,可以私下提个5%的小要求。一般来说,老板都会同意的。

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