千万不要把领导当朋友,会让你变得很压抑

时间:2022-06-03
千万不要把领导当朋友,会让你变得很压抑

 办公室比较远,平日也很少交流。这就是我的现状。我的问题是,我现在应该怎么处理几个人的关系?
老领导被提升到了一个他没有直接权限管理我的业务的位置,也就是说他被提升到了一个很高的级别,但是没有以前那么有权力了。
现在每天上班都很郁闷。我看着领导叫另一个副职,就是在分管我的工作。老师,你说我该怎么办?我被调离这个部门真的不是一件好事。毕竟在外对业务不熟悉,有空就找老师指点一下。除此之外,很多综合性的工作不参与,我就觉得很压抑。

【答案】这位朋友此时在职场上处于被边缘化、坐冷板凳的状态,所以极度受限、沮丧、愤懑、无助、集中。为什么和导演的关系从蜜月期到霜降期很快?现在马基雅维利网络分析如下:

1.主犯有哪些经典的职场错误?

1.职场上没有朋友。

职场上没有朋友,很多人会对领导的私人关系产生错觉。我觉得两个人可以有朋友,可以脱离利益和地位。无论什么时候,作为下属,都不能忘记你们之间的身份差异和职权差距。可以适当保持亲密,但一定要有上下级那根弦,不要领导干部不当,你会吃亏的。直,只适合地位平等的。

2.忽略潜在的对手。

而如果没有外力介入,自己领导的裂痕还是可以慢慢修复的。毕竟时间可以冲淡一切。但如果外力乘虚而入,这就把裂痕拉大了,就没有机会修复了,别人就抢占了他们的位置。所以,当你有优势的时候,一定要提前收拾那些潜在的对手,不要给他们可乘之机。

3.表示不满。

当一个裂缝出现,并且被放大,最容易的就是情绪超越理性,处处表现出不满和愤怒。这种情绪状态会把我们的关系推向更尴尬的状态。会直接把关系带到冰点。所以职场一定要理性,情绪解决不了任何问题。只能加速关系恶化。

第二,接下来该怎么办?

1.放弃对抗,保持沉默。

对抗会让别人察觉,让人提前做出防御状态。这样你的进一步行动就会受到限制,就没有机会了。保持沉默,你会避免被击中两次,并保持警惕。

2.寻找并等待疏远的机会。

既然走不掉,那就要有耐心,找机会疏远他们。毕竟任何一段感情的蜜月期都是有限的,每个人都会犯错。这个时候,你要有耐心,成大事,往往是在平静的状态下产生的。如果自己赢不了,就等着对手犯错。

3.这种关系在回归前是不可能的。

不要指望能和领导一起回到过去,过去的就永远失去了。如果关系出现裂痕,将永远无法弥补。既然回不到以前,就想知道以后的关系会是怎样的。让大家形成新的平衡。

3.从这种帮助中,我们可以学到什么职场经验?

1.任何时候都要清楚自己的身份。

性格直爽不是坏事,对人学习战术也不是坏事,只是让你更熟悉权力运作的规则。明白职场是赤裸裸的利益关系,所谓的感情只是手腕。不知道自己的身份,就会吃亏。

2.学会平衡生产线,而不是回到过去。

旧关系没了,就要建立新的平衡关系,让新宠也能坐冷板凳。这样三个人的关系就变得等距了,新的平衡就建立了。关系不能只看过去,要学会看钱,建立新的关系。

3.改变不了环境,就要去适应它,学会退缩。

“幸福在于不幸,幸福在于不幸。”有时候吃点亏也不是坏事。只有犯错,才能更快的反思和进步,总结经验和提高,以后才能更自由。“用弱者的方式”为弱者辩护也是学习。如果不能改变,可以适应。

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