职场你想要加薪,这几个原则要做到

时间:2022-06-02
职场你想要加薪,这几个原则要做到

 职场是一个利益交换的地方,无非是出卖自己的体力和脑力来换取自己生活和生存的资源。 这种交流本身是非常活跃的。当你的价值、经验、能力增加了,就需要交换更多的资源。 这时候就需要再来谈谈交流和加薪了。 和领导谈加薪是个技术活。 有很多策略,但实际上只有三个做不到。这是三不原则:

1。不透露。

经常看到一大群基层员工集体向领导要求加薪,却不敢少给。人多,当众要求说法。 可以说这是极其错误的。 开诚布公的谈,其实就是把领导逼上绝路,就是要把这个事情,搞得没有回旋的余地。 降低你获得加薪的几率。 如果私下谈,领导还能照顾你。如果开诚布公的谈,会成为给老板设置更多顾虑的障碍。

2。没有勒索。

很多人谈加薪的时候,一般都是选择。当他们最占优势,最有用的时候,其实这表面上提高了谈判的筹码。事实上,这是敲诈。 每个人都不喜欢被人拿着刀架在脖子上谈论。 利益的交换来自于彼此的公平交易,而不是相互胁迫。 在楚汉之争中,韩信在最关键的时候没有帮助刘邦,而是要求任用齐王。 这是让刘邦别无选择,只能任用他。 但是这个后遗症是巨大的。 很多朋友在项目的关键时候或者交易前期谈加薪,这是一种威胁。

3。没心情。

很多人最大的情绪就是为什么XX比我工资高,为什么他不如我,工资和我一样。愤怒会对加薪产生反作用。 你要谈的是你自己的价值,你的新技能,你给公司带来的新效益,用数据和实力而不是比较别人。你知道别人在背后付出了什么资源吗?你知道别人对领导的价值吗?做好自己的价值,就能得到自己想要的对价,而不是表达情绪,得到利益的交换。

和领导谈加薪的时候,要选择自己的价值数据。当领导心情好,时间充足的时候,选择一个私密的环境谈工资。如果他不同意,说明你的价值不够。他不想做这个交换,但是你确定你真的有能力,他就是不会增加。当你对自己的价值视而不见的时候,你应该选择跳槽的安排。 认为,只要你牢记加薪三不原则,你就应该处理好职场谈判,因为应该没有大问题。

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