上级领导人之间有矛盾,这种情况应该怎么夹缝生存

时间:2022-05-31
上级领导人之间有矛盾,这种情况应该怎么夹缝生存

 在职场上,因为各种原因,比如工作作风、利益冲突、权力斗争等。领导人之间,会有分歧。作为下属,站在两个矛盾的领导中间,很容易患夹板气。那么如何处理这个职场中的经典问题,马基雅维利从政治的角度总结了三个原则:

 
1.不要挑衅
 
很多没有天赋的朋友,会在职场上传递一个领导对另一个领导不满的原话。我不认为这是挑衅的行为,但我也认为领导已经发出了信息。其实这种行为是非常愚蠢的。说是非的人就是是非。你在两个人之间传递不好的信息,让听者以为你是对方的枪。你的举动是一种冲击,会让听者尴尬。
 
2.不要扩散
 
在领导身边,知道他们之间的矛盾。自己了解这些信息就行了,因为职场的矛盾都是水下斗争。高手之间,会选择第三者的人或物来争权夺利。但如果你是职场小白,公开传播矛盾,就把领导之间的矛盾摆到桌面上,捅到明处。这会让领导者失去回旋的余地。从而恨你。
 
3.不要随波逐流
 
很多职场教练认为,作为下属,应该保持中立,不参与领导之间的斗争。其实这就是随波逐流的心态。没有立场的人,谁站在巅峰都不会对你有什么好处。没有风险是最大的风险。在职场中,你必须学会排队。如果你实在分不清谁更厉害,那就站在你直属上司的队伍里,否则,他会让你天天难受。
 
所以,如果你不增加矛盾的能量,不把矛盾公之于众,或者夹在矛盾中间,那就是你作为下属要遵守的。不表明立场,不会选边站的人,永远没有未来。原因只有一个。权力的心思是,在斗争中,你不是我的人,所以如果你赢了,你没有资格分享胜利的果实。
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