职场新人面对老员工的欺负怎么办,应该忍气吞声吗

时间:2022-05-26
职场新人面对老员工的欺负怎么办,应该忍气吞声吗

   很多职场新人,大部分都会有一个被职场老员工欺负的过程。但是,不能简单的说如何应对。不能一概而论是强行回去还是忍气吞声。通常有三个原因需要考虑:

 
  1.看领导关系
 
  在职场上,很多老员工不一定和领导关系密切。这个需要观察。如果他是领导的心腹或者亲信,在这种人面前一定要听话,因为在职场上,不仅仅是要维护领导关系。这样的领导一旦得罪,他身边的人很难有好果子吃。但如果领导对这些人无礼,你也不必忍气吞声。可能领导需要你主动和这些人发生矛盾,这样领导才能打得过他们。老人们不好意思和新员工撕破脸,互相对立。很多时候,引入新人也是领导的制衡意图。所以,是否对抗,取决于领导的意图和领导与老员工的关系。
 
  2.看对方的能力。
 
  第二个要看对方的能力。在职场,毕竟人在工作。一些老员工对新员工颐指气使。很多时候是来自于他们自身的专业能力。越熟练的人脾气越大,有时候领导也不好惹。这些老人虽然大家都不喜欢,但是因为他们的能力,不忍心让这些人。最好远离它。如果非要被它欺负,这个时候,还是不要惹是生非的好。除非,你被领导挖走,和这样的老员工有直接的替代关系,那么领导的意图就是让你顺利接受,换掉他。如果能独立,当然可以去打仗。
 
  3.看组织氛围。
 
  组织的氛围是一个非常重要的因素。如果是国企或者大型私企,既得利益横行,政治氛围浓厚,关系盘根错节。在这样的组织里,最好低调一点,因为你不知道谁跟谁有关系,谁跟谁勾结。如果你碰了一个看似弱小的人,你可能会遭到背后势力的联合攻击。但是你加入的公司是新成立的公司,或者公司的老员工来自五湖四海,相互之间没有很强的联系,或者公司制度管理严格。这时候你就不用客气了,回去就好,不然以后可能会被别人欺负。
点赞·分享