职场新人应该怎么去揣摩领导,得先了解领导性格

时间:2022-05-25
职场新人应该怎么去揣摩领导,得先了解领导性格

一直强调,领导者要尽可能收集所有的信息,为他们建立大数据,让他们在行为习惯中找到未来的线索,便于迎合和布局。但初入职场,还是要化繁为简,先把握好以下几个方面:

 
1.他的领导风格和决策风格是怎样的?
 
首先要判断领导的风格是严肃的、活泼的、独裁的还是民主的,是否喜欢工作能力强的还是善于交际的下属。有了这些信息,我们就可以迅速调整个人风格,有策略地适应他。
 
2.他会问什么类型的问题?
 
他经常问什么样的问题,跟他现在的工作重点有关,这也是他最近的工作方向。他是专注于业务拓展,团队建设,还是流程梳理,让我们跟上领导的思维。
 
3.他的问题是为了验证自己的结论,还是为了弥补思维漏洞?
 
这个问题涉及到与领导的互动模式。有些领导提出自己的目标后,你只能去完善,去思考如何实现目标。如果你提出不同意见,他会很反感。有的只是希望有人指出差异,避免错误。
 
4.领导对大家的意见会有什么样的反应?
 
领导者对这种意见的反应,旨在测试领导者对权力的维护程度或对战术的掌握程度。因为领导原封不动地接受和采纳了他的意见,说明他对权力不敏感。
 
5.做决策时,领导更喜欢个别谈话还是小组讨论?
 
为什么还是决策的问题?因为领导是权力的行使,是决策,而下属是执行者。这里的目的是看是小圈子还是集体完成领导的决策,从而接近权力,影响决策,为自己调整方向。
 
6.注意线索,看看他是什么样的人。你如何与他交往?
 
人际交往很复杂,但对于一个领导来说就简单多了。主要看他和下属的交流是局限在工作上,还是私下频繁,还是和自己比较熟悉的爱好的人。这指引我们如何接近他。
 
7.谁对他影响最大?
 
他会听谁的,自己的家庭,公司的运营,上级领导还是自己的好朋友?知道谁会对他有很大影响,能让你摸到他决策的主线。比如有的是孝子,母亲对他们影响很大,可以从侧面进攻。
 
8.他是通过什么渠道了解到球队信息的?
 
每个领导都要建立信息渠道,有的是监听观察,有的是听小汇报,有的是私聊等等。一定要搞清楚领导是怎么知道信息的,这样才能利用这个渠道正确传递信息。
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