领导想要边缘化下属,一定会出现这几种情况

时间:2022-05-22
领导想要边缘化下属,一定会出现这几种情况

   当一个领导边缘化一些下属,其实是优胜劣汰;有些下属被领导边缘化的原因,不是领导拍脑袋的决定,而是领导综合分析后做出的决定;当领导开始做这样的事情时,大家不要抱怨他们的做法,这是任何公司都无法回避的自然规律;公司不是慈善机构,要看员工的表现和能力。对于那些业绩不好,不愿意配合领导的下属来说,对公司的发展一点帮助都没有。为了公司的长远发展,对于那些慢热的下属,肯定会做出边缘化的决定;当你遇到领导的这个信号,最好赶紧调整工作,以免影响自己的发展。

 
  公司新同事小贾,转正了。然而,年后上班时,领导选择了辞退小贾。这样的结果让同事们大吃一惊。通过了解发现,小贾面试的特殊岗位,是领导正常工作不可或缺的下属;大年初三,公司有大量积压的工作要做。领导说要给小贾加班费,他需要小贾在公司加班,不要影响公司业务的正常运转。没想到,小贾以过年放假为借口,直接拒绝了领导的要求,领导却要出高薪请临时工来完成。过了明年,上班的领导找小贾谈话,他不给小贾改正的机会,直接辞退了。
 
  当一个领导要求下属加班或做特殊事情时,一定是有原因的。一旦下属不配合领导的工作,被领导边缘化是必然的。像小佳这样的行为已经严重影响了公司的运营,这样的员工直接被开除也是合理的。毕竟领导已经主动提出要付加班费了;作为下属,可以拒绝领导的要求,但理由要合理。一旦下属故意不配合领导的工作,被领导边缘化的事情一般都没有回旋的余地。毕竟从用人的角度,公司考虑的是用人的成本和收益,任何用人单位绝不会因为员工的要求而毫无底线的降低自己的要求;给大家分享一下领导边缘化下属的三个信号。想知道的朋友,请跟随边肖去看看吧!
 
  第一,不再让员工接触核心工作。
 
  当领导重视、信任下属时,下属一定会欣赏、重用。毕竟这样的下属会帮助领导让工作顺利进行。但当领导不再让下属接触核心工作,就意味着下属不能胜任公司的岗位,这样的下属只能被边缘化;可能是下属的能力或态度,但领导开始被边缘化的信号,一般是下属自己的做事态度造成的;既然领导已经开始为下属做事了,那么下属要想在公司生存下去,就必须及时发现这个信号,积极调整自己的工作,让自己在公司有自己的发挥空间。
 
  第二,开始对下属的工作提出问题。
 
  当领导对下属有好感时,即使下属在工作中犯了错误,领导一般也愿意给他们改正的机会;但是领导开始到处给下属打工,总是换工作,说明领导对下属不满意。这种前后矛盾的态度是他们不再喜欢下属的最明显信号。尤其是当领导开始对原来热情的下属冷言冷语的时候,大家都要好好想想自己的工作和最近的工作。大家要明白,任何领导都不会无缘无故针对下属。他所做的就是让下属尽快改正自己。所以,当领导边缘化下属的时候,他们就会开始对下属的工作提出质疑。
 
  第三,不再听取下属的意见。
 
  当领导喜欢下属时,无论想表达什么想法,一般领导都会认真倾听,生怕错过关键信息;但是,当领导讨厌下属的时候,无论其发言是否合理,都是不愿意接受的。这就是领导对待下属的态度。毕竟领导认可下属的意见后,要重视下属;当领导不再听取下属的任何意见时,他对下属的态度就已经很明显了。通常公司有好的机会或公共事务时,领导一般会跳过这类下属;当你发现领导这么针对自己的时候,你要思考对策或者原因。毕竟工作对下属来说才是最重要的。
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