领导喜欢说这三句话很好,会带领团队更好发展

时间:2022-05-22
领导喜欢说这三句话很好,会带领团队更好发展

   在现实职场中,很多领导并不是靠自己的能力提升的。这样的领导遇到麻烦,要么找高层领导,要么把任务推下去。领导可能会生气,基层的下属面对这种工作却无法正常进行。强有力的领导只是表面的,但涉及到真正的细节时,却无力解决问题;而这种领导为了自己的职位稳定和权力驱动,最常做的事情就是搞一言堂,根本听不进下属的任何建议。结果只能是让工作更加困难;对于基层人员来说,跟着能力差的领导走永远不会有好的发展。

 
  我的朋友小鹏几年前找到了一份新工作。当时小鹏刚加入这家传统大公司的时候,还在炫耀,告诉别人自己也有机会进入当地知名企业。当时他笑着说要请大家吃饭。小鹏不仅在中国新年期间避免发言,而且他没想到的是,在新年开始后,小鹏第一次选择了离开。通过了解发现,小鹏的领导年龄比较大,在公司做什么事情都是靠自己的经验,根本不愿意接受新鲜事物。有几次,当小鹏向领导人提出一些建议和新计划时,领导人直接拒绝了他们,小鹏不得不跟随领导人的步伐。由于小鹏无法适应领导的工作方式,领导在公司往往不得不异口同声,这也是小鹏选择离开的原因。
 
  很多领导在服从的时候并没有得到下属的认同,而是利用手中的权力强迫下属服从。下属即使表面服从领导,心里也会有自己的想法。真正有能力的人也会选择离开公司。毕竟他们跟着无能的领导是赚不到钱的。遇到以自我为中心的领导,领导做的各种决定都说服不了下属。年轻人要想在职场有好的发展,遇到不想尊重事实的领导,最好尽快离职,否则各种工作只会更被动;下面和大家分享一下低能力领导喜欢说的三句话。想知道的朋友,让我们和边肖一起看看吧!
 
  第一,能力差的领导经常说下属笨。
 
  一个兵会结一个窝,能力差的领导永远不懂这个道理;当下属的工作做不完时,能力差的领导通常会挖苦讽刺下属,甚至有的领导会直接对下属说蠢话;领导虽然对任务焦虑,但这种做法会让下属没有自尊。当下属在工作中没有存在感的时候,肯定不会有好心情去工作。相信大多数朋友遇到这种情况时,想到的是赶紧离开;一旦领导在公司严厉批评下属,下属面对工作肯定敷衍了事。毕竟基层员工对工作没有兴趣。所以能力差的领导经常说下属太笨。
 
  第二,把困难的事情推给下属去做。
 
  差的领导之所以能在领导岗位上,说明这些人一定是用了一些特殊的方法,不然也不会在领导岗位上混了;一般这种领导遇到棘手的事情,肯定会直接压在下属身上。如果下属处理不好问题,那么承担责任的就是下属;当下面没人可用的时候,当情况实在无法解决的时候,这些领导也会把这些棘手的事情推给上级领导去做;甚至说,谁有能力解决这个问题,谁就去做。说这些话的领导,明显是在推卸责任;所以能力差的领导往往喜欢把难做的事情推给下属。
 
  第三,时刻鼓励下属为所欲为。
 
  职场中那些懒惰的领导,一般能力都很差;这种领导为了让下属多做事,会拼命表扬下属,这显然是一种戴高帽的行为,不能理解的下属只能越干越多;廉价的鼓励,对于那些刚毕业的年轻人来说,真的是防不胜防;特别是领导接到大量任务时,会先鼓励下属,再分配任务,目的是防止下属找机会拒绝;而且在执行任务的过程中,会给下属充分的授权,下属想做什么就做什么。他们的工作可能更舒服,但领导责任的表现也是能力差的表现。一旦工作出现问题,一切都是下属的责任。
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