员工主动离职要注意这几种情况,才不会被坑

时间:2022-05-20
员工主动离职要注意这几种情况,才不会被坑

 员工自愿辞职属于个人决定,用人单位不承担赔偿风险;如果员工被动离职,用人单位会给员工提供补偿;于是,一些用人单位开始变相裁员,让员工自愿离职,这样用人单位可以省下一大笔钱;因为很多劳动者受到了不公平的待遇,所以中国的劳动法在不断完善。当用人单位开始变相裁员时,劳动者也可以获得补偿,尤其是当用人单位在日常工作中故意刁难员工时,这些侵权行为都属于维权范围。

 
 
朋友袁敏大学毕业的时候,找到了一份不错的工作。当时,为了加入这个单位,袁敏也是经过了严格的面试,只有通过层层筛选才获得了工作机会。有稳定工作的袁敏最近抱怨说要离职,对公司的不满已经非常明显。通过了解,发现去年公司在袁敏的效益直线下降。员工虽然着急,但更着急的是公司的负责人,为了节省公司的各种开支和成本,开始变相针对下属。袁敏每天都要面对一个未完成的工作量,每次袁敏完成任务后,经常对自己的工作吹毛求疵。这就是袁敏受不了的原因。最近,袁敏也在打算离职。
 
 
在朋友的建议下,袁敏也考虑再次仲裁。毕竟这是公司常规员工的事情。在职场打拼的朋友们,为了自己的合法权益,要勇敢地用劳动法来维护自己的权益;不管公司是用常规裁员还是公开辞退员工,只要拿证据仲裁,就能拿到自己的赔偿金;尤其是遇到领导故意刁难的时候,不要为了傻乎乎地干活,总是忍气吞声。公司的规章制度可以无条件遵守,但那些不合理的东西必须勇敢捍卫;下面边肖给大家分享三种可以维护自己权益的辞职情况。想知道的朋友,赶快和边肖一起去看看吧!
 
 
1.强制员工调岗降薪。
 
当公司效益一落千丈的时候,公司领导最想做的就是变相裁员,而不是直接告诉员工,而是用一些套路让员工主动离职。这种情况下,确实有很多年轻人会受害,甚至很多人不知道这是公司的违法行为;用人单位常用的方法是给员工转岗,也是强制转岗降薪的那种。任何接受公司安排的员工,必然选择主动离职;事实上,我国劳动法已经明确规定,任何用人单位不得用这种方式裁员,否则将面临巨额罚款;所以遇到这种情况,可以去仲裁维权。
 
 
第二,不给员工交社保。
 
雇主需要支付更多的钱来为员工缴纳社保。即使按照当地最低水平计算,一个员工一个月的成本也在1000元以上;所以很多用人单位不会变相给员工发工资;无论用人单位以什么理由不给员工缴纳社保,大家都可以通过仲裁来保护自己的合法福利待遇;用人单位给员工缴纳社保,国家已经有明确的规定。给员工缴纳社保是用人单位的义务;只要你能提供工作证明,公司不交社保的证据,你就可以获得赔偿。
 
 
三。拖欠员工工资
 
员工为公司工作,每月获得工资回报是理所当然的,也是劳动者的合法权益。但是,总有一些公司的负责人,总想着节约成本。员工工资高了,就会找各种理由扣,或者不变相给员工发提成;用人单位克扣工资,就是在公然挑战劳动法;我国劳动法已经明确规定,任何用人单位不得随意克扣员工工资,即使加班也要提供加班费。这是劳动法对用人单位的规定。所以大家在这种情况下都可以选择劳动仲裁来维护自己的权益。
点赞·分享