员工加班结果病倒了,老板应该怎么做

时间:2022-05-17
员工加班结果病倒了,老板应该怎么做

   高强度的工作节奏让郑好开始怀疑自己的选择。上个月,老板给郑好安排了一个新的工作项目。为了很好地完成这个项目,他在这期间的工作量是以前的近两倍。

 
  本来工作就多,他加班到晚上八九点。自从他接手新项目后,他每天十一点离开公司打车回家。回到家,他还要继续工作,基本上是凌晨两点睡觉。
 
  虽然公司有规定,员工加班到10点,第二天10点可以打卡。然而,郑好住得离公司很远,每天早上都会堵车,所以他上班要花一个半小时。
 
  所以在这段时间里,郑好每天的休息时间不到6个小时,而且他早上基本上没有时间吃早餐。
 
  高强度的工作也让郑好感到了很大的压力。身体和心理的双重压力让郑好在一天晚上加班后晕倒了。
 
  还好那天很多同事都在加班。看到他晕倒在岗位上后,很快被送进了医院。
 
  生病加班后,项目只能搁置。住院期间,郑好并没有因为不用工作而感到轻松,而是因为耽误了工作而感到焦虑。
 
  因为住院一周,所以请了一周的假。过了两天,老板发微信问郑好好点了吗,让他好点后赶紧回来上班,还给他发了红包。
 
  当郑好看到他的老板如此关心他时,他感到更加内疚。结果他打开红包才100块钱,却因为生病住院花了1000多。他突然觉得自己不配。
 
  在住院期间,郑好也想清楚了这份工作不能继续下去,所以出院的时候,他递交了辞呈,辞职了…
 
  在这个故事中,郑好的辞职并不突然。很久以前,由于工作量大,郑好就有了辞职的想法。老板在他生病期间对他的态度只是一个导火索。
 
  其实在职场上,像故事里这种老板的还真不少。他们不考虑员工的利益,只关心自己的利益。这样的大佬不值得我们跟进。而值得我们效仿的老板,往往有以下三个特点。
 
  第一,不仅能做事,还能做人。
 
  一个值得你效仿的老板,他不仅要会做事,还要会做人。比如上面这个故事,员工因为加班生病住院了。老板应该及时去慰问员工,关心他的健康。
 
  给员工适当的补偿来稳定他们的心,让他们知道老板关心他们,他们对老板的忠诚度也会提高。
 
  然而,故事中的老板不仅没有在员工生病后及时照顾他,反而催促他早日康复,赶紧回去工作。是老板的举动让员工心寒,成了他辞职的引子。
 
  另外,会做人的老板更懂得如何留住员工,对员工的态度也会更好。
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