女同事二次怀胎,结果公司把她炒了对吗

时间:2022-05-15
女同事二次怀胎,结果公司把她炒了对吗

   事情的经过是,小玲在处理工作事务的时候,领导突然让她去办公室。领导说小玲最近业绩不好,公司经过协商决定劝小玲主动离职。

 
  小玲觉得很奇怪,因为大家的表现都不怎么样。为什么领导要开除她?但面对领导下达的命令,小玲只能乖乖地答应。
 
  第二天,小玲收拾好办公桌,离开了公司。一个月后,出于好奇,小玲向以前的同事询问公司目前的发展情况,同事却悄悄告诉了小玲一个秘密。
 
  也就是小玲被辞职不是因为工作能力差,而是因为公司所有人都知道她怀了二胎,因为领导觉得如果女员工怀了二胎,工作就不会那么上心了。
 
  小玲越来越生气,马上给领导发了微信。领导收到她的微信后当场就懵了。
 
  小玲说:“老板,首先我在工作中没有损害公司利益,如果公司无故辞退我,应该给我一定的劳动报酬。
 
  而且公司辞退怀孕员工更是不合理,违反了相关劳动法规定,所以后续我会追究公司的相关法律责任..."
 
  领导听了小玲的讲述,经过深思熟虑,提出了两个意见。要么小玲继续在原公司工作,要么公司给她一定的劳动报酬。
 
  小丽想了想,决定离开公司。她认为跟着这种没有模式的领导不会有好的发展前景,她应该得到自己的劳动和经济补偿...
 
  1.维护自己的劳动权益。
 
  从小玲在得知自己辞职的原因后,给了自己的劳动报酬,可以看出她更善于维护自己的劳动权益。
 
  人们在面对职场上一些不公平的事情时,需要考虑全局,分析清楚事情的来龙去脉,权衡利弊,看清问题的本质,然后以适当的方式维护自己的劳动权益。
 
  如果说当我们面对一些不公平的事情的时候,我们并没有过多的去追究,那么我们自己的利益也会受到一定程度的损害。
 
  2.学会与管理者沟通
 
  从这样的事情也可以看出,学会和管理者沟通自己的劳动利益更重要。
 
  如果你面对一些不公平的事情,不去问,不去和管理者协商,那么后续本身就可能陷入不利的局面。
 
  如果找到问题的本质原因,多角度分析,可以尽可能的为自己减少一些风险和损失。
 
  在小玲因为怀了二胎而被领导直接辞退的案例中,可以看出公司并没有维护怀孕员工的利益,而是自私地认为怀孕员工不会努力工作,所以通过绩效事项将她辞退。
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