老同事问我的薪资怎么办,应该怎么回答才最好

时间:2022-05-12
老同事问我的薪资怎么办,应该怎么回答才最好

 很多公司规章制度里有一条规定,就是同事之间不允许互相讨论工资问题。有人认为这个规定完全没有必要,大家谈工资也没什么好隐瞒的。但事实上,这种规则和制度的存在是有一定道理的。

 
 
有时候,公司在招聘员工时,会根据每个人的工作经历、学历、能力等给出不同的薪水。在领导看来,这是一个非常妥当的安排,能力和价值多少和劳动价值匹配。但在员工眼里,他们并不太关注这种差异,只关注薪酬。
 
一旦他们发现别人的工作和工作内容和自己一样,但是工资却和自己不一样,而且比自己高,就会产生心理不平衡。而这种薪资的不平衡很容易导致不好的比较。最后吃亏的不仅仅是员工,还有公司。因此,公司制定了禁止相互讨论工资的规章制度。
 
 
一.工作情况
 
刘芸到现在为止只在这家公司工作了半年左右,但是因为刘芸以前有过类似的工作经验,所以他能够很快地熟悉和上手这种工作任务。此外,刘芸本人也非常勤奋,所以刘芸也为公司创造了相当不错的利润。鉴于刘芸的工作经验和实习期间的良好表现,转正后刘芸的基本工资也增加了500元。
 
加薪后,刘芸工作更起劲了。他不仅上班时间努力工作,下班后还会主动加班一段时间。在完成工作量后,他也对自己的工作进行总结,并根据反馈调整和改进自己的工作方法。刘芸的表现自然反映在他的成就上。
 
 
刘芸的工作业绩越来越好,给公司带来的效益自然也会更高。这位领导人也非常欣赏刘芸,曾多次在公开场合称赞刘芸。我希望每个人都能向刘芸学习。私下里,这位领导还暗示刘芸,希望刘芸继续努力工作,如果他干得好,就重用和提拔他。
 
下班后,刘芸和同事相处得很好,因为刘芸也更乐于助人。别人有困难的时候,他经常会过去帮忙。时间长了,大家就熟悉了。因为刘芸的工作能力很强,而且他很受领导们的赏识,大家都没把他当新人,反而显得更加恭敬。
 
 
第二,询问关于薪水的问题
 
午休时,刘芸正在公司餐厅吃饭。突然,一个男人走到刘芸旁边,和他说话。刘芸转过头,看到他是公司里的一位老同事。这位老同事曾在公司工作5年,工作经验丰富,但工作业绩比较一般,处于相对下游的位置。
 
 
当刘芸看到这位老同事时,他知道对方有话要问,但对方没有说到点子上。刘芸没有着急,和他的老同事有一搭没一搭地聊着天。聊了一会儿,老同事终于忍不住了,问了刘芸他想问的问题,就是刘芸现在的月薪是多少。
 
刘芸以为他的老同事有事要问,但他没想到会问这个。刘芸也知道公司有一条规定,我们不能互相讨论工资。权衡之后,我们不打算说实话。我们只是随口说了一句“一般一个月一万。”听了这话,老同事沉默了,没有继续问下去。
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