自己主动的去加班,领导一直不领情怎么办

时间:2022-05-12
自己主动的去加班,领导一直不领情怎么办

   这一天,小张向同事抱怨:“你看,我们每天的任务太多了。这不是压榨劳动力吗?

 
  我是负责人力资源管理的,所以要兼顾会计和出纳。是不是太费解了?"
 
  然后小张就抱怨了,“我一个人负责三个岗位的工作量,问题是老板还没涨工资,没道理啊!我不甘心,再这样下去,我就辞职!”
 
  李老板得知此事后,并没有和他过多商量。他翻了个白眼,气呼呼地对小张说:“你去不去,公司没有你还能继续运转!”
 
  小张离职后,一个重要客户指定小张负责这个项目,因为项目前期的所有事宜都是小张负责。如果有另外一个人,就不会有条不紊的处理了。
 
  小张辞职后,得知客户让他继续负责这个项目,他笑了。小张想,我告诉你,我工作能力这么强,公司把我炒了,肯定是他们的损失!"
 
  另一方面,李老板在听到顾客的要求后变得沉默。
 
  对于公司的项目,老板李灿只给小张打电话,要求对方继续在原公司工作。但是,小张提出了一个要求,他向李老板申请加薪。最终,李老板只能默默答应了这个要求...
 
  1.提升岗位的不可替代性
 
  从张早年不堪大量工作任务而辞职,再到领导恳求他继续回原单位,可见职场人提升自己的不可替代性尤为重要。
 
  假设客户没有指定小张处理后续工作,那么小张就不会从不利的局面转变为有利的局面。
 
  也就是他要求领导给自己加薪,领导为了企业的发展默默答应了这个要求。
 
  2.公司没有给予相应的劳动报酬。
 
  从张的加薪要求,我们也可以知道,重要的是要学会维护自己的劳动利益。
 
  小张自己的工作是负责人力资源管理,但结果领导也把与自己专业不符的任务交给了他负责。他不仅要处理一些项目,还要负责会计、出纳等事情。
 
  小张确实有能力处理好这样的事情,但是公司不能压榨员工的劳动力。
 
  如果一个人负责三份工作,没有得到任何报酬,那么公司的管理制度是缺失的,他没有站在员工的角度考虑问题。
 
  3.工作能力代表了某种尊重。
 
  最后领导同意了小张的加薪要求,也可以知道如果你有一定的工作能力,可以得到一些尊重。
 
  职场人只需要努力提高自己的工作能力,拥有一定的不可替代的地位,后续领导或客户也会给予一定的尊重,自身的职业发展也会走向有利的趋势。
 
  工作能力不仅代表你自身的价值,也代表你是否能被尊重。
 
  总结:一个人干了三份工作,却没有加薪。辞职后,员工笑了,领导却沉默了。
 
  首先,要宣传自己职位的不可替代性。假设小张没有那么强的工作能力,后续领导可能也不可能同意他的加薪要求。
 
  其次,学会维护自己的权益。领导把三个岗位的工作量都交给了小张一个人,没有给员工一定的劳动报酬。所以这不仅是管理制度的缺失,也暴露了管理者的格局缺失和自私自利。
 
  而小张则更擅长维护自己的权益。在领导的要求下,他要求给自己加薪。
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