女员工上班总是去厕所,领导应该怎么处理

时间:2022-05-09
女员工上班总是去厕所,领导应该怎么处理

   做电商这一行,你要对商品数据有敏锐的洞察力,能够知道哪些商品需求量大,哪些现在很受欢迎。

 
  当然,除此之外,对于商品广告也是需要花些心思的。沈雅在这两方面都做得很好,工作业绩也很快展现出来。老板对新员工沈亚也有些欣赏。
 
  但是对于电商这种高强度的工作,每天有很多杂事要做,沈亚离不开她的办公室。
 
  另外,沈雅之前也是从事这个行业的,因为工作的原因,身体也受到了影响。沈雅的肠胃不太好,尤其是最近一段时间,沈雅因为肠胃问题便秘了。
 
  生理总是很难控制的。因为便秘,沈雅一直往厕所跑,身体太难受了。沈亚对自己的工作数据自然很放松。
 
  结果没想到这几天她疏忽了商品数据,没有及时更新商品,导致业绩大幅下滑。
 
  老板最先观察到了这一点,但考虑到沈亚前期的工作能力,他没有多说。
 
  沈亚便秘一直拖着,老板也不知道情况。他只看到沈雅上班总是往厕所跑,最后一次上厕所花了很长时间,老板以为沈雅去“钓鱼”了,理由是她上班借了厕所。
 
  老板对此越来越不满意,于是向沈亚征求一点意见。沈亚没有明白老板的意思,只是回答说老板会努力的。
 
  接下来发生的事在意料之中。老板受不了沈亚上班总跑厕所的行为,无奈之下老板炒了沈亚。
 
  给出的理由是:沈亚对自己的工作不负责,总是浑水摸鱼,严重影响公司效益。
 
  当她被老板通知解雇的时候,沈雅还没反应过来,就去找老板质疑这件事,但是老板已经对沈雅很不满了,不想继续和沈雅绝交了。
 
  在老板看来,沈亚在工作上不够敬业。即使她工作能力再强,既然不能为公司持续创造效益,公司也不愿意浪费资源留住她。
 
  沈雅看到老板不耐烦的态度,根本不想听她的解释。面对失业,她很沮丧,她开始生气。
 
  沈亚心想既然是不可挽回的,老板也不会想好过。她对老板说:“等等我!”
 
  几天后,沈雅准备了一份自己的健康报告后,直接起诉老板无故解雇员工,要求老板赔偿。
 
  最后的结果当然是沈亚成功向老板要求赔偿,但是赔偿没花多少钱,沈亚和老板也彻底闹翻了...
 
  就这件事来说,沈亚和老板都没有做好,两个人都受到了辞退的影响。
 
  首先,站在沈亚的立场,作为一名员工,对自己的工作负责是她应该具备的基本素质,但她却因为身体原因耽误了工作。
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