站在员工的角度，如果你能在一个岗位上创造自己的价值，获得一定的报酬，你也会考虑在这个公司的长期期待。

 

　　但在现实生活中，如果公司出现这三种情况，就说明在走下坡路，可以考虑跳槽了。

 

　　职场潜规则1:。经常拖欠员工工资。

 

　　小张是一名刚毕业的大学生。毕业后他尝试了一个中小企业，但是工作了一段时间后发现特别不对劲。

 

　　就是公司经常拖欠员工工资，有时候甚至两个月发一次。时间长了，很多员工离职。

 

　　小张也仔细想了很久。如果公司没有一定的保障，他再这样下去，对他的职业发展是不利的。

 

　　工作场所知识:

 

　　1.由于资金链紧张等原因，公司采用拖欠员工工资的方式缓解经营困难等问题。

 

　　2.因公司拖欠大量债务，采取拖欠工资的方式暂时解决经营燃眉之急。

 

　　3.公司的规章制度在一定程度上得不到保障，往往损害员工的劳动利益。

 

　　职场法则:如果一个组织只强调效率而放弃一定的公平，很容易出现军心涣散的情况；如果一个组织只强调控制而忽视效率，那么这个组织也会面临崩溃的局面。

 

　　职场潜规则二:用大量的工作任务让员工知难而退。

 

　　小李这几天一直很郁闷，因为公司最近给大家布置了很多任务。原来一个人只负责两个小项目。

 

　　但是，一个人要负责咨询合作、策划等一系列事情。可以说是公司故意用那么多任务让员工打退堂鼓。

 

　　一个人负责一项工作，然后变成两项甚至三项工作，这是不合理的。

 

　　这也说明公司在逐渐没落，果然，公司最后破产了，员工也陆续离职...

 

　　小丽最近换了一份新工作，但是在岗位上干了2个月后，领导把她调到了一个很普通的岗位，负责打印资料，复印粘贴等工作。每天都是。

 

　　因为她没有任何知识技能提成，所以什么都学不到。最后，小丽想了想，觉得对自己没有什么好的发展，于是考虑辞职。

 

　　工作场所知识:

 

　　1.管理者用大量的工作任务让员工觉得自己不具备一定的工作能力，员工就会考虑跳槽。

 

　　2.每天重复着没有任何技术含量的基础工作，员工自己也会觉得发挥不了什么价值，所以会考虑离职。

 

　　3.当员工每天处于996工作制，加班加点，后续的体力负荷无法满足，就会考虑跳槽措施。