大公司为什么总是喜欢辞退老员工,招聘新员工

时间:2022-05-08
大公司为什么总是喜欢辞退老员工,招聘新员工

   前段时间公司老员工周师傅辞职,引起了很多同事的猜测。有人说有公司出高价收购周师傅,有人说周师傅想一个人创业,还有人说周师傅和老板闹矛盾。简而言之,每个声明都非常严肃。

 
  周师傅在公司的地位不亚于老板,是老板的一把手。据说新来了一个同事,给周师傅干活。有一天,还没到下班时间,周师傅先走了。新同事问周师傅要去哪里,周师傅说提前下班了。
 
  新同事又向周师傅请假了吗?周师傅说不用请假,新同事觉得很不平衡。后来新同事发现周师傅的工作时间很不规律,到最后,比工资还高好几倍。新同事心里不平衡,就去找公司人事,然后他去找老板。
 
  周师傅知道后,对新同事说,你知道我在公司干了几年吗?当初公司不在正轨的时候,我就是那个在公司没日没夜做计划的人。公司生意做不下来,我就把自己喝到了医院才拿下来了。你才来几个月,就想跟我比?
 
  后来新同事被公司辞退了。周师傅对公司的意义是不一样的。因此,他的辞职引起了同事们的讨论。后来一个平时跟周师傅关系比较近的员工说,别人的高薪哪里挖来的?其实老板是不能容忍周师傅的。
 
  周师傅今年快四十岁了,在年龄上已经进入了一个关口。而且这几年周师傅不像以前那么努力了,这些大佬都看在眼里。他觉得周师傅的工资和他做的事情不匹配,就故意挤兑周师傅。
 
  前几天,两人就一个合作方案发生了争执。老板觉得这是一个新的商机,想全面铺开。但周师傅觉得风险太大,再投资就白费了。这两个人在这一点上意见不一致。
 
  最后老板说,老周,别忘了你的身份。听我说,别担心。周师傅听了,觉得自己该走了。现在他还能记起过去的情分。如果他再不去,他之前用生命换来的业绩就成了泡影。
 
  其实不只是周师傅的公司,很多公司都有同样的套路。他们一方面在辞退老员工,一方面又在招聘新人。从员工的角度来说,其实老员工的技能和经验都比新员工多得多,维护一个老员工比招聘新员工更值得。
 
  毕竟新员工入职后不一定能留下来,但老员工一般工作多年也不会轻易辞职。但是从老板的角度来看,他们的想法不一样。老员工能工作的年限已经非常有限了。在精力和体力上,和年轻人相比确实有很大差距。
 
  除了年龄是老板考虑的,高震也是老板考虑的。就像故事里的周师傅,他在公司的地位很高,因为前期和公司一起成长,对公司的发展贡献很大,所以地位也比较高。
 
  至于老板,他肯定不希望自己的员工在公司里盖过自己,比自己更有尊严。毕竟这样会影响老板在公司的威信和敬畏。所以,对于那些为高震做出过这样贡献的员工,老板都会用一些借口辞退。
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