和同事相处记住这两点,才会让你更好的在职场生活

时间:2022-05-07
和同事相处记住这两点,才会让你更好的在职场生活

   文珊是公司的老员工。她在这家公司工作了三年多。前段时间公司招了一批新人进来。该公司倡导以新带旧的模式。所以文山也收了一个徒弟,陈远。刚开始的几天,新人熟悉公司的规章制度。

 
  没有安排工作,所以文山还是觉得没什么。但开始安排工作后,文山发现陈远和其他新同事不一样。其他的新同事都在努力融入公司的这个大团体,只有陈远似乎不太适应。
 
  当别人遇到不懂的问题,其他同事都在找自己的长辈或者同事请教。但是只有陈远一个人努力。文珊一开始会主动问她不能做什么,但每次都一无所获。
 
  久而久之,文山就不愿意做这种吃力不讨好的事情了。有了这样的比较,其他同事也很快成长起来,也能和老同事一起做计划了。当别人已经学会跑的时候,陈远刚刚学会走。
 
  老同事会和新同事一起制定一些高难度的计划,新同事可以从中学到很多东西。但是新同事因为不熟悉业务,经常加班。陈远总觉得老同事在故意压榨新同事,所以她从来不和他们一起加班。时间长了,同事也不怎么给她打电话了。
 
  后来在老同事的带领下,新同事完成了一个方案。会上,领导表扬这些新同事进步很快,有些进步较慢的同事要向他们学习。陈远没同意,散会后。
 
  陈远对那些被表扬的同事说,你的能力真好,连老员工都照顾到了。其实我并不知道自己被压榨了,我以为自己受到了关注和帮助。陈远的话不仅得罪了新同事,也得罪了老同事。
 
  后来同事们成长很快,也成功融入了公司的集体。只有陈远一个人留了下来。同事们不仅不愿意在工作中给她打电话,也懒得在平常的活动上给她打电话,因为叫她就不去,渐渐地她被同事们孤立和边缘化。
 
  这种情况不仅没有让陈远反思自己的问题,反而让她的行为更加极端。工作上没人帮她,做事能力没提高,人际关系处理不好。最后陈远被公司辞退了。
 
  其实我能理解陈远的想法。毕竟很多公司确实存在老同事欺负新同事的现象,但也不能一下子打翻一群人。并不是所有的公司都有这种现象。而且作为新员工,尽快熟悉公司很重要。
 
  所以陈远不相信任何人的做法都是不对的。防范他人虽然不可或缺,但也需要有分寸,否则只会遇到和陈远一样的情况,在公司被同事孤立边缘化。
 
  在办公室和同事相处的时候,除了不要太抗拒和同事的互动之外,其实有这三点是需要牢记在心的,才能让自己的人缘越来越好。
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