就算和老板的关系很好,也千万不能说这几种话

时间:2022-05-05
就算和老板的关系很好,也千万不能说这几种话

 老李在这家公司工作了八年。他是一个和老板有突破的员工,一直跟着老板。 所以老板也很看重老李,老李是公司里少数能直接给老板提建议的人。 所以公司的员工也很尊重老李。

在公司的规章制度中,有这样的规定 成为正式员工的员工每年可以要求加薪一次。只要符合公司加薪的条件,一般都会同意加薪。 张明在公司干了四年,是老李培养的。


张明想要加薪,但是公司明确规定,业务部门的员工在连续三个月绩效合格之前,不能要求加薪。 虽然第三个月张明的业绩少了一点,但是第四个月他的业绩翻了一倍,超额完成了。 所以张明觉得这样对自己不公平。

有一天吃饭的时候,张明把自己的困惑告诉了老李。 老李也觉得有缓和的空间。 毕竟我自己也能说几句,确实和以前没有太大区别。 于是老李跟张明说,你先去人事部,然后他再跟老板说。


张明觉得老李和老板关系不一般。有老李担保,涨工资应该问题不大。 于是我去人事部申请加薪。 但是,加薪申请表被退回来了。 当张明再次提起这件事时,老李只是看了一眼,什么也没说。

后来张明无意中听到同事在讨论老李和老板吵架了。 我觉得老李这个老板逾越了规矩,但是老李觉得自己这几年为公司尽了力,也能说点什么。 老板说很多事情都是有规章制度的,要遵守。


为一个人破例,那怎么管理公司的人?因为这件事,老板和老李之间的磁场有些不一样,张明也不好谈,所以加薪的事就不讨论了。 其实在职场上,即使你和老板关系很好,也不要说这三种“小话”。小心被疏远,不被重用。

01
1。同事闲聊
很多时候,公司都有自己成熟的流程,无论是升职还是加薪。既然有规则和制服来约束它,它就必须遵循规则和制度。 除非有什么特殊情况,要走正常程序,而不是找和老板熟悉的人来协商这个事情。

而老李恰恰犯了这样的职场大忌,所以和老板产生了隔阂。 虽然我和老板关系很好,但实际上在工作中的一些事情上,我和上级、下属的关系很明显。领导永远是领导,员工永远是员工,不能混为一谈。


老板可以叫你兄弟,但你不能当真。 一定要清楚自己的定位。不要自作主张。你觉得你和老板在一起很多年了,老板应该更重视你。 有时候,不重要的事情可能就是给你面子。 一涉及原则问题,人们就会反目成仇。

02
2。领导之间的八卦
小杰是老板的司机。平时领导出差或者参加宴会都会带上小杰。久而久之,公司里的人都会给小杰面子。有时候老板说话也不避讳小杰,有时候甚至会主动找小杰说话。

时间久了,小杰说话也越来越随意了。 后来小杰给老板讲了一些从公司同事那里听来的领导之间的八卦。 兴奋的小杰没有发现老板变了脸色,然后小杰就被老板辞退了。


再好的和老板的关系,有些话题也是不能谈的,尤其是领导之间的一些话的八卦。 如果你评判领导,你只是知道你在做什么。毕竟大家都爱八卦。 但是跟老板说就不一样了。老板大概觉得你其实是在针对别人,或者是被有心人所诱惑。

老板之所以把自己的事情告诉小杰,是因为小杰是司机,和公司的事情没有直接联系,可以保持中立的看法。 但是小杰说公司领导的闲话,说明他和公司有联系,自然不被老板信任。


03
3。闲聊领导家
老周在老板面前是个红人,因为他老实可靠。 受到老板的高度重视 有时候,老板让老周帮忙做点家务。 所以老周和老板家关系很好。 有一次,老板让老周帮他接孩子。

把孩子接回来后,老周听到老板和他老婆在吵架。 第二天上班,老周成了和事佬,帮忙说情。 说两人同龄,孩子都这么大了,还吵什么? 现在孩子这么大了,懂事了,孩子和夫妻俩吵架也不好。

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