职场上有“三金三银四”的说法。这个时期是求职面试的黄金期。不仅面试的人多，公司招聘的也多。 粉丝是众多面试官中的一个。

过完年，有个粉丝一直在找工作，结果事与愿违，一直没找到。 前几天他跟我说现在找工作太难了。 好公司看不起你，但没那么好的公司看不起你。


我终于去采访了其中的几个。面试结束后，我说我等消息，等着等着就没消息了，心态都要崩溃了。 一个粉丝还说前几天去了一家公司面试。过去，他发现是在一栋居民楼里。 扬帆说，要不是朋友，他不敢进去。

去那里面试的时候，一个粉丝和另一个男生直接被录取了。 一个粉丝有点开心又有点担心。 很庆幸来了快一个月，终于找到了工作。 让我担心的是，好像流程太快了，不用等消息，就直接被录取了，可能是缺人吧。


一个粉丝和另一个男生互加了微信。提前了解对方就好。 回国后，阿凡考虑再三，最终没有去。 第一个原因是通勤时间太长，来回差不多要三个小时。时间久了，幸福感会弱很多。

后来和一个粉丝一起考上的男生给一个粉丝发消息说，还好你没去。 这里的人员流失太大了。虽然底薪很高，但是任务太重。 那个男生干了两天，每天十点多才下班。 他觉得身心俱疲，所以选择不去。


求职面试是我们进入一家公司最基本的方式，面试是一个相互选择的过程。 大家都满意，所以大家都开心。 如果不满意，可以继续自己的流程。 面试的时候，面试官会问一些关于你的信息。

很多人面试的时候，一般只会问福利和薪资水平。 但是，除了这些情况，我们还应该观察其中的一些问题。如果在求职面试时发现公司有这三种现象，就要慎重考虑，避免损失。


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1。招聘工资和面试工资不对等
第一个现象是招聘工资和面试工资不对等。

薪资是每个求职者关心的。毕竟岗位工资是提高生活水平和物质条件最基本的东西。

但是很多时候，我们在招聘网站上看到的工资并不等于我们面试时拿到的工资。 有的人在刚开始看招聘信息的时候可能会看到更高的工资，4000-8000，或者不同地区更高。

但是面试的时候，你可能谈的工资是3000-6000。 对于这种类型的情况，其实很常见。


如果工资不高，很多人都不会来面试，更别说入职了。 而且有时候可能是HR也有业绩要求，所以目的是吸引别人来面试。 其实这种情况需要慎重考虑。

看你能不能接受这个薪资差距。如果有人能接受，就可以继续发展。 如果你接受不了，那就早点离开，不要浪费时间。 因为一旦他们有了离开的想法，很多人是呆不了多久的。