求职的时候发现公司这几种情况,一定不能待

时间:2022-05-05
求职的时候发现公司这几种情况,一定不能待

 职场上有“三金三银四”的说法。这个时期是求职面试的黄金期。不仅面试的人多,公司招聘的也多。 粉丝是众多面试官中的一个。

过完年,有个粉丝一直在找工作,结果事与愿违,一直没找到。 前几天他跟我说现在找工作太难了。 好公司看不起你,但没那么好的公司看不起你。


我终于去采访了其中的几个。面试结束后,我说我等消息,等着等着就没消息了,心态都要崩溃了。 一个粉丝还说前几天去了一家公司面试。过去,他发现是在一栋居民楼里。 扬帆说,要不是朋友,他不敢进去。

去那里面试的时候,一个粉丝和另一个男生直接被录取了。 一个粉丝有点开心又有点担心。 很庆幸来了快一个月,终于找到了工作。 让我担心的是,好像流程太快了,不用等消息,就直接被录取了,可能是缺人吧。


一个粉丝和另一个男生互加了微信。提前了解对方就好。 回国后,阿凡考虑再三,最终没有去。 第一个原因是通勤时间太长,来回差不多要三个小时。时间久了,幸福感会弱很多。

后来和一个粉丝一起考上的男生给一个粉丝发消息说,还好你没去。 这里的人员流失太大了。虽然底薪很高,但是任务太重。 那个男生干了两天,每天十点多才下班。 他觉得身心俱疲,所以选择不去。


求职面试是我们进入一家公司最基本的方式,面试是一个相互选择的过程。 大家都满意,所以大家都开心。 如果不满意,可以继续自己的流程。 面试的时候,面试官会问一些关于你的信息。

很多人面试的时候,一般只会问福利和薪资水平。 但是,除了这些情况,我们还应该观察其中的一些问题。如果在求职面试时发现公司有这三种现象,就要慎重考虑,避免损失。


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1。招聘工资和面试工资不对等
第一个现象是招聘工资和面试工资不对等。

薪资是每个求职者关心的。毕竟岗位工资是提高生活水平和物质条件最基本的东西。

但是很多时候,我们在招聘网站上看到的工资并不等于我们面试时拿到的工资。 有的人在刚开始看招聘信息的时候可能会看到更高的工资,4000-8000,或者不同地区更高。

但是面试的时候,你可能谈的工资是3000-6000。 对于这种类型的情况,其实很常见。


如果工资不高,很多人都不会来面试,更别说入职了。 而且有时候可能是HR也有业绩要求,所以目的是吸引别人来面试。 其实这种情况需要慎重考虑。

看你能不能接受这个薪资差距。如果有人能接受,就可以继续发展。 如果你接受不了,那就早点离开,不要浪费时间。 因为一旦他们有了离开的想法,很多人是呆不了多久的。

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