职场上判断你的领导值不值得跟随,从这几个方面看

时间:2022-05-04
职场上判断你的领导值不值得跟随,从这几个方面看

   都说千里马常见,伯乐不常见。在职场上,很多有能力有才华的人都怕遇不到好的伯乐。毕竟在职场上跟着一个好领导走还是很重要的。一个好的领导,你学到的不仅仅是工作经验,还有做人做事的态度。

 
  这就是人们常说的:跟对的人走对的路。好的领导往往具有良好的人格魅力和特质,会让员工踏实积极地追随。遇到一个好的领导,对员工来说是一种福气,也是一个机会。入职后,如何判断自己的领导是否值得追随?看这三点就够了。
 
  01
 
  1.员工的错误可以容忍吗?
 
  一个好的领导能够容忍员工的错误,并给他们改正错误的机会。
 
  连荷马的忧虑都失去了。犯错是人之常情。人不是天生会跑的,而是有成长的阶段。在这个成长阶段,难免会犯错误。
 
  作为领导,我们应该宽容,给他们改过自新的机会。鼓励他们用成绩弥补自己的错误,更加努力地工作,在未来的工作中创造更多的价值和财富。作为领导,如果不能容忍员工的错误,那么员工的流动性就会很大。
 
  同时,好的领导会尊重员工。
 
  一个领导能从一个很小的点上看出他对员工好不好。不能用平等的语气和员工说话。不能容忍员工的个性。毕竟每个人的成长环境和家庭环境不一样,养成的性格和脾气也不一样。
 
  作为领导,能够接纳不同性格的员工,让自己的员工开花结果,这既是领导作为管理者管理能力的象征,也是自身修养的象征。所以,如果你的领导有这样的优点,就值得追随。
 
  02
 
  2.画饼之后有什么实际行动吗?
 
  作为领导,你不仅需要企业目前的管理,还需要未来的发展方向。
 
  对于未来发展的规划,很多企业的领导都喜欢给员工画饼,画蓝图。但对于员工来说,他们更关注当前发展的利益,而不是遥远的未来。
 
  所以,员工画饼后给他们一个实际行动是很重要的。
 
  这也决定了他们是否会继续追随你。很多公司画饼之后,是一个遥不可及的大饼。员工看不到也摸不到。他们如何才能安心工作谋求发展?
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