不被领导重视的下属,一般都有投机取巧的缺点

时间:2022-05-03
不被领导重视的下属,一般都有投机取巧的缺点

 小罗是公司新来的实习生。小罗很聪明。公司培训结束后,会有一个实践阶段。每次小罗都能记住所有的重点并准确运用。培训期结束后,公司开始分组,每个实习生会被分配到不同的小组。

因为小罗在集训期间的出色表现,好几个小组都想让小罗去,最后小罗选择了策划部。小罗真的很优秀,有时候还能给出自己的见解和看法。但是小罗很张扬,不听同事前辈的意见。他总觉得他们的观念太老套了。


现在的年轻人都喜欢新潮流。所以别人的意见总是被直接忽略。对于小罗要走自己的路,部门负责人说了几次,后来就不说了。因为说的太多,小罗不听,甚至认为他抢了他们的风头。

后来公司采取了新的计划,为了培养新人,公司让新人也参与这个计划。让负责新夫妇的每个人想出一个计划。主管给了三天时间拟定方案,小罗一天就完成了。


其他员工问老同事,查资料,第三天交方案。会上,主管肯定了小罗的想法,但同时表示不切实际,预算严重超标。小罗觉得主管有心针对他,他根本不听。

后来小罗直接把自己的方案给老板看了,小罗很期待老板的正面评价。但在周会上,老板不仅没有肯定小罗的计划,还严厉批评了小罗。


老板说,有些人确实很有天赋,很有天赋,但是如果这种天赋和才能不能很好的利用和培养,可能创造的效益也是一般的。而且入职第一天所有同事都跟你说,有什么事直接找上级,不要越级。

希望大家注意这一点,不要再发生了。这是职场大忌。虽然我们公司层级很少,但不代表可以直接越级。虽然老板没有点名小罗,但是大家都知道是他。


后来他没有忍受同事们的排挤和嘲笑,小罗觉得自己不会得到领导的重用。几天后,小罗自己辞职了。而且领导也没怎么挽留他。小罗虽然真的很有天赋,但是太任性,太任性。

作为领导,必须喜欢听话的员工。没有一个领导会喜欢一个不遵守规则和安排的员工,不利于树立自己的威信和管理。


作为实习生,小罗很有才华,但是太自负了。对于领导来说,公司不会冒这么大的风险。

其实除了不服从安排,领导也不喜欢整天抱怨的员工。

人生出问题的事十有八九。很少有人生活一帆风顺,总有一些艰辛和坎坷。如果你对这些事情满腹牢骚,影响的不仅仅是你自己,还有你的同事。


环境可以潜移默化的影响一个人,一个人的抱怨会带动很多同事内心的想法。一旦大家都开始抱怨,不再想办法解决这些困难,对公司的损失可想而知。

抱怨自己和别人带来很多负能量,会让人觉得很压抑。所以,作为领导,我不是很喜欢整天抱怨的员工。在领导看来,这是一种消极的、推卸责任的行为。


除了不服从安排,整天抱怨的员工是领导不重用的下属,投机取巧也是领导反感的行为之一。

这类员工往往得不到领导的重用。自作聪明证明员工工作不认真。

聪明的人可能真的有点小聪明,但是在职场上,有时候也讲究真诚。你对别人不真诚,别人也不会对你真诚。同事一旦戴上面具相处,自然大家就无法正常相处了。

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