汇报工作时领导让你看着办,那应该怎么做

时间:2022-05-02
汇报工作时领导让你看着办,那应该怎么做

   前段时间同事Kelly跟我讲了一件事,让我觉得有时候在职场上一定要变通,不能想当然。前不久公司有一次合作,领导让凯利起草一份方案,到时候拿给她看。Kelly起草完计划后,给她的老板看了。当时老板可能心情不太好,就直接对凯丽说,你自己做吧。凯丽有点困惑。不知道领导的话是什么意思。

 
  你看好我的能力吗?我相信我能做好这件事,然后我能有一个引导自己的功劳。说到底,如果我控制不住自己,所有的责任都是我的。让我离开公司。
 
  当Kelly告诉我的时候,我居然愣住了。毕竟做这样的决策事情真的很难。如果你做得好,这可能是你的职责。做得不好,责任全在你。给公司带来了损失,最终可能不得不辞职。
 
  于是我问凯莉,后面发生了什么?凯莉说,她是按照自己的想法离开的。后来部门开会,领导找我谈策划书。我按照自己的理解做了一些调整,结果受到了领导的严厉批评。
 
  之后我问Kelly,你以前接触过策划这方面的工作吗?凯利说,这种类型没碰过。但是我当时问领导,领导让我酌情做,我就按照自己的理解做了策划,结果是我的错。
 
  其实在职场上我们经常能遇到这种关于Kelly的事情。但是,领导说的话,你要按照自己的意愿去做,千万不能理解为按照自己的意愿去做。这两件事是不相等的。当我们在职场中遇到这种情况时,其实也需要分情况来看。
 
  01
 
  1。常见问题
 
  第一个是我们遇到的问题。很多时候,我们所从事的工作是一个重复的、循环的工作。同一个问题可能要处理很多次。如果是这种问题,那么我们有处理的经验和能力,就可以自己做决定。
 
  毕竟老板有时候工作比较忙,需要处理很多事情。如果一些经常遇到的问题不能解决,那么也许领导会生气。请你来是解决问题,不是给他制造问题。
 
  所以,如果你向领导汇报工作,老板留给你自己斟酌。这时候你就可以看你举报的工作是不是你自己联系的。如果你自己接触过,可以自己拟定一些解决方案,最后交给领导过目。
 
  这样做既能显示你的勤奋和真诚,也能在适当的时候显示你的果断。毕竟每个人都需要成长,最后能够独立对自己来说也是一种成长。做得好,会给领导留下一些印象。也是为领导排忧解难。
 
  02
 
  2。没处理过的难题
 
  第二种是没处理过的难题。对于这种情况,如果领导让你为所欲为,也可能是有意培养你,锻炼你。毕竟人的潜力是无限的。
 
  既然领导要考察你的能力,你也需要做出一点姿态,主动面对。因为之前不可能没有接触过,遇到一定的困难,就会有逃避的心理,消极懒散的应对。
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