在职场提出辞职后,千万不要表露这几个态度

时间:2022-05-02
在职场提出辞职后,千万不要表露这几个态度

 但进入职场后,有些人会发现,有时候很难去寻求最基本的稳定。没有经验。进入一家公司后,发现公司存在很多问题,而且因为年轻气盛,很多人会选择跳槽。

 
 
对于想升职加薪的人来说,跳槽确实是一个比较好的途径。当然,这只是针对真正有能力的人。对于很多可替代性高的工作,基本上没有太大区别。
 
有些人离职后还能和以前的公司相处的很好。但也有人离职,和公司里的人产生了很深的矛盾。就算时间过去了,还是会对别人不好。据说你决定辞职后,把这三条信息透露给你的领导和同事,对你没有好处。
 
 
01
1.辞职原因
一、辞职原因。很多时候,有一小部分员工是因为个人原因想辞职的。很多时候是因为公司。或者对工资不满意,或者对工作内容不满意。
 
通常你辞职的时候,老板会找你谈话。有些人不会说出离开的真正原因,只是因为自己的问题。但是有人会说辞职的原因是因为公司的一些问题。其实不是说不出口。只是这样说,难免会让别人争执你。
 
前段时间朋友阿花辞职了,正好另一个朋友小李公司在招人。于是小李把阿华推到他们公司工作。华去了半个月后,因为部门交接,新人培训,进展缓慢。
 
 
华忍无可忍,提出辞职。辞职原因是公司进度太慢,所以想辞职。因为爱荷华州内部推行。于是阿华的主管和小丽的主管聊天时,都说阿华脾气急躁,没耐心,有点落后小丽。
 
后来小丽跟我说的时候,我其实觉得阿华太老实太坦白了。我说这种话的时候总有点难受。很难避免别人在背后说你什么。
 
02
2.说同事不好。
第二,说同事不好。职场中,同事相处时间长,很多时候每个人都有自己的性格和脾气。很容易因为一些不同的观点而引起争论,有时也会因为一些同事不喜欢他们的社交方式而引起反感。
 
 
同事给我讲过这样一个案例。她毕业后的第一份工作是后期剪辑工作。因为是创业公司,公司规模不大。当时公司只有十几个人。因为都是差不多同时进去的,大家都没觉得奇怪。
 
文案崔璀很会玩两个剪辑。一个夹子比较瘦的叫亚倩,一个夹子比较胖的叫阿静。三个人可以说是铁三角。后来,我也不知道为什么。文案崔璀与两位编辑发生了矛盾,几个人的关系相当僵。
 
 
后来三人大吵了一架,老板和领导知道了这件事,就分别找三人谈话。后来两位编辑都选择了辞职。辞职的原因是文案不好,有种他没有我,我也没有她的感觉。
 
后来两个剪辑都走了,还在公司剪辑。他们说老板在会上特别提到了他们。在职场上,不要太把自己当回事。能为公司创造价值的人,往往是领导看重的。
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