但是，还有一种人很难被领导重视。甚至领导可能跟他们过不去，经常找他们的茬，这样的人是比较老实的人。

 

　　在职场上，为什么领导只和老实人过不去，对闲人不理不睬？背后的原因很黑！

 

　　老实人脾气好。

 

　　李林是个老实人，脾气特别好。他在公司从来没有和别人发生过矛盾，人际关系还可以，工作兢兢业业。

 

　　这一天，张老板怒气冲冲地走到李林面前说:“你看你策划的活动方案。乱七八糟。我都快受不了了，更别说其他顾客了！”

 

　　李林被领导训斥了大约十分钟，然后又改变了计划。他对此没有任何抱怨或意见。

 

　　其实这个方案并没有太多的错误，但是张老板就是觉得李林太老实了，反正多说几句也无所谓，所以经常一个人训斥他，但是对于公司那些闲散人员，领导是不会管的...

 

　　我们的性格就是我们。——朱

 

　　一个人的性格决定了他的命运。-德·穆迪

 

　　工作场所知识:

 

　　1.在职场上，领导往往会照顾老实人，却不会照顾闲人。其实从厚黑学的角度来说，最大的根源问题是老实人脾气好，他们会很好的执行一些命令或者安排。

 

　　2.职场上，领导是不会管闲人的。从厚黑学的角度来看，这其实是因为闲人有一定的核心竞争力。

 

　　比如能解决别人解决不了的事情，或者这种闲人背后有很多人脉资源，能给公司带来很多好处。

 

　　3.在职场上，从另一个角度来看，“闲人”可能比老实人更有工作能力。他们看似游手好闲，其实有一定的资本，领导不会轻易得罪他们，反而对他们比较客气。

 

　　2.诚实的人努力工作。

 

　　张勇是公司里工作努力的员工，他的同事认为他太诚实了。

 

　　假设领导把项目交给一群人负责，当项目最后出了问题，即使所有人都把责任推卸到张勇一个人身上，张勇也不会多说什么，而是主动承担责任。

 

　　而且领导经常和他过不去，经常把错误归咎于他，然后当众批评他。可以说张勇太老实太本分，所以在职场上混得不好...

 

　　抱负是通往事业的大门，工作是回家的旅程。巴斯德

 

　　伟大的事业根植于坚持不懈和持续不断的工作。我们应该全力以赴地工作，避免吃苦。