身处职场的底线是什么,坚持住这些才更好

时间:2022-04-27
身处职场的底线是什么,坚持住这些才更好

 俗话说“害人不可害人,防人不可防人。”但是,混职场的有几个人能真正明白这个道理?很多职场人士在吃了大亏之后,往往会后悔自己对别人太没有准备,对别人太信任。其实,身处职场,能够恪守这四条“底线”的人,都是聪明人。你做了几个?

 
 
第一,该拒绝的时候要懂得拒绝。
 
生活中有善念对我们来说当然是好事,但如果你过于偏激,凡事都做“老好人”,无形中就帮了很多不良作风,你的善念很可能也会“帮到别人”。笔者有个朋友在这方面吃了大亏。她过去是一名导游。
 
俗话说“林子大了什么鸟都有。”当一个朋友面对各种各样的游客时,她往往不会拒绝别人。不管什么要求,她都答应别人。结果,她饱受无聊之苦。当她意识到自己在工作中存在一些人际关系问题时,她下定决心,决定改掉这个坏习惯。
 
说起来容易做起来难,因为很多“回头客”默认她是个不懂得拒绝别人的小霸王。当她开始拒绝他们的无理要求时,那些游客开始说她小气。甚至有人直接去公司举报她,说她不懂尊重游客,不懂“服务第一”的原则。上级领导知道后,直接扣了她半年奖金。
 
你在帮助别人的时候,也要注意帮助那些真正需要帮助,值得帮助的人。
 
 
第二,给别人添麻烦后,要及时还人情。
 
在工作中,每个人都会遇到困难,有些人会习惯性地沉浸在苦思冥想中,希望自己能顺利解决问题。这种做法不能说是错误的,但绝对不是“明智之举”,而且耗费了太多的时间和精力。
 
还有的比较灵活,选择问别人,麻烦别人,既能快速解决问题,又能拉近与同事的关系。但同时也会产生一个新的问题:无论事情大小,你都欠别人一个人情。
 
自古以来,人际交往都讲究“礼尚往来”二字。所以,当你麻烦别人的时候,一定要及时还清他们的人情,比如请他们吃顿饭,或者送他们一些礼物作为感谢,这样当你再次需要他们帮助的时候,他们才会愿意帮助你。
 
为什么有些职场人走到哪里都受欢迎?是因为他们懂得回报,他们一次又一次的互相帮助,建立了良好的同事关系。
 
 
第三,同事之间要多关注对方。
 
有人的地方就有江湖。在职场中,人与人之间的关系是最难的,尤其是同一个部门的同事之间的关系,因为你们本质上是一种“竞争关系”。
 
小刘刚参加工作,遇到部门里的同事,就像遇到同学一样,他甚至有种在学校的错觉:大家每天一起上班,一起吃午饭,晚上有空的人也相约一起玩。很快,小刘就把这些“同学”当成了“朋友”。既然是朋友,相处起来自然会放松。他经常和同事抱怨,吐槽工作中的各种“奇葩”。
 
然而,没过多久,小刘的意见就传遍了整个部门,尤其是领导,总是在给他“穿小鞋”。一时间,小张觉得特别气愤,也特别难过。他一直把她当成好朋友的同事,但背叛她是不可想象的。
 
可见同事之间表面上看起来关系很好,但一定要互相盯着。
 
 
四、职场有“三不问”。
 
1.不要问同事和领导的关系——职场是社会的缩影。每个人都想过得好,潜意识里遵循着“利己主义”。同事和领导关系再好,关键的时候,他也会照顾自己,而不是你。
 
2.不要问同事的计划——职场上,每个人心里都有自己的“小计划”,各有各的打算。说得好听点,就是“个人职业规划”。如果你打听同事的计划,他们不会告诉你实情,反而会对你产生戒心,这样更不利于你的竞争。
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