为什么有的人升职加薪快,办事能力很有关系

时间:2022-04-23
为什么有的人升职加薪快,办事能力很有关系

 职场生存,想升职加薪,都不容易。

毕竟竞争对手太多了,环境越高,竞争对手越厉害。在这种环境下,适者生存,强者才能生存。

有背景有关系的人肯定会升职加薪很快,没背景的只能靠自己努力。

但是,在这样的竞争环境下,升职加薪比较快的人,往往会具备以下四个特点。你有多少?


第一条:打铁还需自身硬。

工作能力是升职加薪的重要砝码,你越强。办事能力强,能够为领导分忧,帮助公司创造效益。

有本事,才能把人压住。就算你以后成为领导,别人也不会有异议。

如果你自己做不到,即使有领导支持,你也不配拥有美德,也会被拉下马。没有能力的人,爬得越高,摔得越痛。

所以,自己努力,而不是想一些旁门左道,永远是最靠谱的。

第二:委婉,高度利他。

在职场中,如果你想得到别人的支持,你必须是高度利他的。

委婉点说,关系可以维持到位。俗话说,一个好汉两个帮,会深得人心,事事顺遂。

只要能保证足够的利益,给别人好处,还怕拿不到票吗?

就算你有能力,有本事,有一定地位,也绝对不能摆架子,更不能有优越感。

和上司相处时,尽量和谐,保持良好的信任关系。到了关键时刻,他会全力支持你。


第三个:敢帮领导背锅。

领导会提拔什么样的人?当然,他是一个有用而忠诚的人。

职场上想要升职加薪,就要学会当替罪羊。有时候,同一件事,地位越高,影响越大。所以小人物有必要站出来帮领导承担责任。

虽然受到了公司的处罚,但肯定会被领导解除。同时也能获得领导的信任,最重要的是有领导的青睐。

人都是这样的。人来人往就是交流。你帮了领导,领导肯定不会让你吃亏,用其他方式弥补。一旦有机会,升职加薪自然就来了。


第四:经常出现在老板的视野里。

能被提拔的人往往是最积极的。一旦出现问题,立即主动向领导汇报,请求解决。找到工作接手,就主动接。

在领导眼里,这样的员工积极可靠,办事稳健,有反馈。不管他们做得好不好,至少会让领导知道。

在团队中,最难带的就是那些毫无反应的员工。无论他们做什么,他们都以沉默回应。领导对这种人无能为力,很头疼。

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