一个领导者的水平决定了团队的未来。级别越高，自然前景越广阔。但如果水平再低，那么未来就堪忧了。

就算是千里马，也得遇到伯乐才有发挥的空间。

所以，跟着一个高层领导，就相当于有了施展才华的机会。

那么，怎样才能判断一个领导者的水平呢？下面四个维度教你如何辨别领导的管理水平。如果他能拥有更多的，那就意味着他能成就大事，并追随之。


第一:脾气好。

能够控制自己的脾气，了解自己的性格，轻松驾驭自己的领导，往往是非常理性的。即使遇到危机，遇到生死大事，也不会失去立足之地。

那些容易被情绪支配的领导，在事情发生时，很难保持应有的镇定。而且，脾气暴躁的领导也不少。稍有不满，就会发泄到员工身上，辱骂员工，甚至试图惩罚员工。

脾气好的领导，时刻保持清醒的头脑，非常善于在恶劣的环境下做出准确的判断。

越是这样，就越显得珍贵，因为能做到这一点的人不多。

第二个:选人用人管人。

一个真正的领导者，非常善于驾驭人性，看透人心。

为团队选择最好的伙伴，寻找能力强的优秀同事，形成尽可能完美的集体。战斗力自然不用说了。

高层领导除了精挑细选，也很有见识。了解每个员工的优缺点，根据他们的风格特点安排工作，让他们的价值最大化，创造最高的效益。

充分发挥每个劳动力的作用有多难。

其次，高层领导特别有自己控制人的经验，因为他们了解人性，所以会用它来控制别人。


第三:统筹规划。

高层领导的管理能力体现在统筹规划上。做事情有计划、有准备、有标准、有安排，而不是胡乱做事，很有纪律性。

这就像走向战争。没有核心，没有准确的目标和计划，就有可能打败对手。就算侥幸逃脱，也绝对是个惨胜。

协调一个好的团队看似简单，其实很难。能够有这样的能力，说明一个领导有非常强的个人能力，很大的威望和领导力，能够服务大众。


第四:动机。

高层领导通常非常善于激励团队和鼓励员工。

当团队受挫，士气低落的时候，领导会第一时间站出来以身作则，给大家打一针强心剂。因此，让每个人重拾信心，恢复以前的精神。

有了精神，士气高涨，做事肯定事半功倍。即使面对艰难的挑战，也有机会创造奇迹。

不懂激励的领导很难帮助团队控制节奏，也控制不了每个人的情绪和状态，所以做事情的时候没有保障。

所以，一个真正的高层领导，往往具备以上四个特征。只有这样的领导，他才有希望出人头地，成就一番事业。