你知道领导喜欢什么样的员工吗？

你觉得你符合领导心目中好员工的标准吗？

估计大部分人在面对这两个问题时都会有一种缺失感。

得到领导的重视和提拔重要吗？答案是肯定的。

在职场中，没有领导的帮助，普通员工往往很少有机会上位。有了领导的帮助，至少可以少走几年弯路。

所以，了解领导的脾气，努力树立良好形象，吸引眼球，是得到重用的前提。

一旦进入领导的视野，就意味着你很有机会往上爬。

接下来，我们来看看领导在提拔员工时最注重哪些方面。


一.服从

员工听话，说明执行能力高。领导说什么就是什么，坚决服从。

在领导眼里，能言出必行，做事得体的员工，缺的就是这个得力助手。

你不用担心实际行动，你只需要下一个命令，安排一个任务。然后，员工将结果带给领导本人，省时、省心、省力。

在高绩效员工的帮助下，领导的工作会变得越来越轻松，甚至每天需要思考的只是做几个决定。

二。适应

如果员工能适应各种岗位和工作，说明他们能力很强，善于学习，灵活性很大。

选择领导的心腹，很关键的一点就是员工能够完美的融入各种环境，在短时间内调整好自己的状态，让事情尽可能的完美，给领导一个好的结果。

只要是领导，没有人会不喜欢适应能力这么强的员工，不仅能帮自己分担工作，最重要的是，行事可靠。


第三，稳定性

对于领导来说，提拔员工的前提是对方必须足够。当你能在公司稳定工作，说明你有足够的忠诚度。

员工越忠诚，越能让领导放心，领导可以毫无疑问地大胆使用他们。

俗话说，用人不疑，疑人不用。

在领导眼里，什么是忠诚的员工？

①你要能做领导的耳目。如果公司内部有什么信息，要能第一时间通知领导。

②功劳要归于领导，正因为领导主持大局，才能做出好成绩。当领导犯了错误，员工要抢着承担责任，学会承担责任。

③当领导需要你的时候，你要能第一时间冲上去，帮助领导解决实际问题。

只要你能在领导眼里给自己贴上忠诚的标签，就会得到很多加分。

第四，懂事

什么叫懂事？即员工能够准确快速的读懂领导的意图和心思。

这样的员工，无论是智商还是情商，都是优秀的。他们能观察自己说的话，看到自己看到的东西，做事靠谱，领导不用太担心。

有这样能干的下属帮忙，领导轻松，员工配合默契，自然是得心应手。