但是，职场套路很深。想通过跳槽增加工资的人，如果不知道这些套路，不仅可能在跳槽时无法大幅增加工资，甚至可能承担一些额外的损失。

那么，如何才能在跳槽后获得高薪呢？帮助你轻松获得高薪的5个关键技能！


1.清楚了解目标公司的薪资结构。

我们不能被名义工资蒙蔽了双眼。有些公司喜欢画大饼，高薪。但是从结构上来说，每个月拿到的底薪并不高，大部分是风险工资，比如绩效提成，年终奖。很容易扣七扣八，所以得不到多少。

这种情况下，实际收入可能还不如你原来的公司。所以这个时候一定要问清楚薪资结构和支付方式，比如支付时间、考核指标、绩效关联等。否则，我们可能只会看到高薪，而实际上并没有得到多少。

所以要知己知彼。涨工资是根据你在原单位能得到的实际收入和你想去那个单位的工资对比。一般来说，20%-50%的涨幅是合理的。

但如果你身处人才稀缺、供需不平衡的就业市场，很多公司都会希望你加入。那时候你可以装成舶来品，工资可能会涨几倍。

但是我们在跳槽的时候，更应该关注自身价值的提升，而不仅仅是眼前的工资。理想的跳槽公司不一定是薪资最高的公司，但一定是最适合你发展进步的公司。

毕竟谁也不能保证这是最后一次跳槽。

二、展示主体的能力

在薪资方面，也要着重展示自己的能力，比如梳理自己的核心技能或者能为公司创造的价值，让公司承诺支付足够高的薪资。

除了在面试和询问中展示自己的能力，这也是一个展示自己能力的好机会。基于你的优点，让面试官更了解自己，这样更容易打动面试官。

只有这样，公司才能给你更高的价格。


第三，让对方主动谈薪资问题。

如果问“你现在能拿多少钱？”“你期望多少薪水？”人力资源部门只是想通过这些问题了解你目前的薪资和能力水平，以及你对这份工作的薪资期望是否合理(公司是否能负担你的薪资，或者对公司本身来说是否能以更低的价格聘用你)。最好不要直接回答HR部门的问题。您可以:

(1)询问人力资源部目前职位的薪资待遇。

(2)“我相信公司会根据我的能力给我合理的工资。”。

(3)根据市场平均价格和行业属性，建议20-50%的涨幅。

第四，以合作的态度谈薪资。

记住，你和企业不是对立的，而是互利的。公司招聘的时候，要经历很多磨难才能找到一个合适的人，这对他们来说也是很难的。在薪资谈判中，你必须了解人事，站在人事的角度思考，这样人事才能帮你赢得薪资。

如果你对人事的态度相反，人事部门会尽量不让企业录用你。所以我建议大家以合作的方式讨论薪资。最终，这将是一个双赢的结果。