在工作中，除了同事，我们接触最多的是领导。我们的很多工作都是领导分配的，然后我们按照领导的指示完成任务。

工作成果要交给领导验收，所以我们的绩效考核在领导手里。只有当他认可我们时，我们的努力才有价值。

但是，处理好下属和领导的关系，是一门大学问。和领导相处不好怎么办？当领导讨厌你的时候，这四个征兆就会出现，所以你要学会提前想好退路，再努力就是蠢！


1.开始忽视你，边缘化你。

我们可以察觉到这种关系的亲密。如果你的领导突然开始对你冷眼相待，对你不理不睬，比如在会议上不理你的发言，在重要项目中把你放在可有可无的位置等等。，那么这个时候，你的心就会敲响警钟。

领导对你敷衍和不耐烦的程度，反映了他对你的厌恶程度。有些领导可能表面上因为面子问题对你客气，实际上可能根本看不起你。所以，不要认为领导对你的负面情绪是对你的指责。有时候，无声的指责和厌恶更可怕。

当你在职场上随时可以被取代，领导开始忽视你，边缘化你的时候，领导很容易因为你工作中的一些小问题而辞退你。所以，一旦出现上述症状，一定要提高警惕。如果情况无法挽回，不如主动离开，找个更好的归宿。


2.故意刁难你

如果领导给你一些你不喜欢或者不擅长的工作，并且定下过高的目标，要求你留下来加班，你就要注意了。

作为一个部门领导，你本应该注意自己和下属的关系，但当领导对你做出这样的行为时，你可以先反思自己是否做错了。如果没有，领导可能是故意刁难你。

3.工作不再以结果为导向。

职场讲究利益最大化，尤其是站在领导的角度，希望所有下属都表现好，因为下属表现好，他自己就是受益者。

但是在实际工作中，很多管理者喜欢内斗，这就意味着对于很多领导来说，工作不是第一位的，排除异己才是最重要的。

当你被领导讨厌的时候，你会发现你负责的工作最辛苦，业绩最差，领导训斥你最狠。你可能还没有注意到什么，认为这是老板对你的一个考验。很有可能，这一切都是领导故意安排的，领导不喜欢你。这是他逼你离开的方式。


4.通过他人向您传达指令。

通过领导别人向你传达某种工作指示，这种情况基本上意味着领导在故意疏远你。因为领导不想在你身上浪费时间，所以在安排别人的工作时，会随便安排你的工作事务，让别人帮他传达。

领导很忙，没有太多时间精力去关注大家。这种情况下，要么是领导对你极度不满，要么是你存在的价值不值得领导花时间精力和你沟通。