领导讨厌你有这几个现象,找机会趁早离职吧

时间:2022-04-21
领导讨厌你有这几个现象,找机会趁早离职吧

在工作中,除了同事,我们接触最多的是领导。我们的很多工作都是领导分配的,然后我们按照领导的指示完成任务。

工作成果要交给领导验收,所以我们的绩效考核在领导手里。只有当他认可我们时,我们的努力才有价值。

但是,处理好下属和领导的关系,是一门大学问。和领导相处不好怎么办?当领导讨厌你的时候,这四个征兆就会出现,所以你要学会提前想好退路,再努力就是蠢!


1.开始忽视你,边缘化你。

我们可以察觉到这种关系的亲密。如果你的领导突然开始对你冷眼相待,对你不理不睬,比如在会议上不理你的发言,在重要项目中把你放在可有可无的位置等等。,那么这个时候,你的心就会敲响警钟。

领导对你敷衍和不耐烦的程度,反映了他对你的厌恶程度。有些领导可能表面上因为面子问题对你客气,实际上可能根本看不起你。所以,不要认为领导对你的负面情绪是对你的指责。有时候,无声的指责和厌恶更可怕。

当你在职场上随时可以被取代,领导开始忽视你,边缘化你的时候,领导很容易因为你工作中的一些小问题而辞退你。所以,一旦出现上述症状,一定要提高警惕。如果情况无法挽回,不如主动离开,找个更好的归宿。


2.故意刁难你

如果领导给你一些你不喜欢或者不擅长的工作,并且定下过高的目标,要求你留下来加班,你就要注意了。

作为一个部门领导,你本应该注意自己和下属的关系,但当领导对你做出这样的行为时,你可以先反思自己是否做错了。如果没有,领导可能是故意刁难你。

3.工作不再以结果为导向。

职场讲究利益最大化,尤其是站在领导的角度,希望所有下属都表现好,因为下属表现好,他自己就是受益者。

但是在实际工作中,很多管理者喜欢内斗,这就意味着对于很多领导来说,工作不是第一位的,排除异己才是最重要的。

当你被领导讨厌的时候,你会发现你负责的工作最辛苦,业绩最差,领导训斥你最狠。你可能还没有注意到什么,认为这是老板对你的一个考验。很有可能,这一切都是领导故意安排的,领导不喜欢你。这是他逼你离开的方式。


4.通过他人向您传达指令。

通过领导别人向你传达某种工作指示,这种情况基本上意味着领导在故意疏远你。因为领导不想在你身上浪费时间,所以在安排别人的工作时,会随便安排你的工作事务,让别人帮他传达。

领导很忙,没有太多时间精力去关注大家。这种情况下,要么是领导对你极度不满,要么是你存在的价值不值得领导花时间精力和你沟通。

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