这几种领导不要跟随,会让你的职场走不下去

时间:2022-04-20
这几种领导不要跟随,会让你的职场走不下去

 有人说,一个人在职场上最幸运的事就是遇到一个好领导。这样的领导不仅能让员工充分发挥自己的才能,还能让员工在职场上走得更高更远。

然而恰恰相反,对于一个专业人士来说,最可怕的是遇到一个没有管理能力的领导,让员工整天忙忙碌碌,最后却一无所获。

不称职的领导和行政人员的工会往往采用以下四种方法。大家一定要小心。


1.用威胁的方式管理员工。

这样的管理者会凭借自己的权力强迫员工去做连自己都不想做的事情,不会给员工任何解释和安慰。员工犯错,总会批评惩罚。他们总会说扣工资扣奖金,把员工当成工作机器。

2.将所有工作失误归咎于员工。

工作中难免会有一些失误或错误。最重要的是知道如何改正错误。作为领导,你要学会帮助员工分担一些责任。此外,领导者还应该帮助员工找出错误的原因,并纠正他们的错误。

工作失误,如果领导只责怪员工,不仅对工作的改进没有任何帮助,还会极大地伤害员工的自尊心。

越没有能力的领导,越会把责任推到员工身上,因为只有这样,他才不会显得无能。


3、无法维护下属的利益

作为一个企业的领导,其实他带领的是一个团队,他的大部分成绩都是建立在下属的工作表现上的。

每一个能及时彻底执行领导命令的下属,其实都是领导的“英雄”。能让领导坐到这个位置上的,是下属积极的工作表现。所以,领导和员工之间,一个是光荣的,一个是毁灭的。

在大多数工作中,部门领导和下属的利益其实是一致的。领导对下属利益的保护其实是自己的,但有些领导根本没有这种意识。

比如很多企业往往会有跨部门的合作。在合作的过程中,难免会有一些摩擦。当外部部门攻击下属时,有些领导会选择视而不见或冷眼旁观。这会让领导觉得冷,这其实是一种没有责任感的表现。

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