怎么和领导提加薪才正确,先改善自己的人脉

时间:2022-04-18
怎么和领导提加薪才正确,先改善自己的人脉

 快过年了,想申请加薪的人好好利用这个机会。如果领导不同意,年底离职也是不错的选择;相信很多朋友在申请加薪的时候都会被领导无情拒绝。在这个过程中,如果领导批评几句,谁都想赶紧离开公司;在职场打拼,每个人的目的可能都不一样。有人想做梦,但更多的朋友想赚钱,没有人会有更多的免费付出。对于努力了一年的公司来说,工资能不能提高很重要。但领导向下属申请加薪时,更多考虑的是下属的业绩。


同事韩笑已经在公司工作三年多了。他一直是一个认真负责的工人,他能处理领导交给的任务。但是最近,韩笑已经失去了工作的动力。通过了解发现,韩笑这三年一直没有升职加薪,看到同事都在加薪,心里很不高兴。前几天,韩鼓起勇气向领导要求加薪。但是,领导要求韩把自己的成绩和技能提供得比同事更好。想想过去三年的工作。他虽然没有犯什么大的错误,但是也没有做出什么突出的成绩,这也是领导选择排斥小韩的原因。


一个人的工资越高,说明他有一定的能力。当下属想要实现加薪的时候,也需要有过人的能力。领导向下属申请加薪,肯定不会跳过考察他们的能力。通常只有那些能给公司带来价值的下属,领导才会同意加薪要求;领导在考察下属能否获得加薪时,根本不会考察下属的付出。再努力,如果不帮公司做出成绩,就知道这样的员工没有升职加薪的机会。对薪资下属的生活水平有很大的帮助。在向领导申请加薪时,只有掌握可行的方法,才能达到自己的目的。下面给大家分享一下向领导申请加薪的三种经典方式。想学习的朋友,请跟随边肖去看看吧!


第一,在申请加薪的时候,首先要对自己过去一年的工作进行分析。

主动向领导要求加薪的人,一般不会给下属长时间加薪。既然大家都想涨工资,那就要提前想好之前没有涨工资的原因。否则,盲目向领导申请加薪,只能被领导无情拒绝;面对这种情况不要着急。毕竟公司还没有裁员。可以思考一下自己一年来的表现,自己的能力提升,做一个完整的计划和方案。只有这样,你才能改变领导对自己的印象;一旦你没有对自己做出客观的分析,那么申请加薪肯定会失败。毕竟要看领导给下属涨工资的理由。所以当你向领导申请加薪的时候,首先要对自己过去的工作做一个全面的分析。


第二,申请加薪,至少要提升自己的能力。

领导喜欢的员工一定是能力强的。当公司出现困难的项目和问题时,首先想到的是那些能力很强的人。能力强的员工不一定有恒心做出好成绩,但是他们处理问题的能力可以帮助团队继续做下面的事情;对于有核心能力的下属,领导肯定不会放弃,也愿意出高薪;在你向领导申请加薪之前,不妨花几个月的时间,努力提升自己在某一方面的特长。当你去找领导申请加薪的时候,往往更容易通过。所以,我们可以重点提升自己的能力。


第三,在申请加薪之前,先改善自己的人脉。

我相信你身边就有这样的同事,工作能力平平,也没有什么突出的成绩,但却能得到领导的重用。其实这些人情商都非常高,人脉也很广。他们应该明白,人脉就是资源。当领导遇到解决不了的问题时,这样的下属可以通过自己的人脉轻松帮助领导解决问题;当你无法提升自己的能力和业绩时,不妨让自己成为最优秀的人,主动提升自己的人脉关系。当你有了丰富的人脉关系,领导会很重视自己,向领导申请加薪时也会更有底气。当对领导手中的人脉资源有需求时,自然对加薪有所顾虑,同意的概率会大大提高。

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