聪明的领导都会提拔这几种下属,更有利于公司的发展

时间:2022-04-17
聪明的领导都会提拔这几种下属,更有利于公司的发展

 在现实职场中,大多数领导在提拔下属时,会根据关系的远近和利益来衡量,但这种用人标准提拔的下属,会导致团队绩效不佳;但有些领导特别聪明,他们知道如何提拔合适的下属做自己的左膀右臂;相信大家都见过这样的领导。他们提拔下属的时候,从来不按能力选人。以自己的喜好为晋升标准后,发现自己的武断行为不利于团队团结和业绩发展。所以,每个领导都要学会如何提拔下属,才能顺利开展工作。


我的朋友王锴六个月前换了一份新工作。本来他是想在新公司好好努力的。我没想到能力出众的王锴会被领导忽视。2008年春节期间,王锴总是抱怨他的工作;通过了解,发现王锴的公司潜规则特别严重,自上而下的领导看重利益。不管决定什么工作,都特别武断,导致公司人才流失特别严重。为了招到懂得潜规则的下属,公司甚至设立了强制员工穿工作服、上班前交押金的规定。这个政策招进来的都是30岁的员工,这也是王锴在公司不满意的原因。


正在职场打拼的朋友们,相信大家的目的都是为了升职加薪。除了找到适合自己的公司,大家也要做领导喜欢的下属;也许有些领导不重视下属的能力,但如果和这样的领导一起努力,就不会有好的发展。事实上,在现实职场中,能被聪明的领导喜欢的下属少之又少。毕竟,看重团队绩效的领导在选择重用员工时会给予充分考虑;那些依靠业绩提升的领导,只会选择适合自己的下属;这里有边肖与你分享。领导喜欢提拔三个下属,想了解的朋友,赶快和边肖一起看看吧!


第一,有目标的下属会被领导提拔。

职场打拼不是拿工资那么简单。而是要在公司里不断努力提升自己,同样肯努力的下属才会被领导喜欢。当下属有了自己的目标,一定会为梦想努力。这样的下属能力和效率一般不会太差;为了招募团队发展的驱动力,领导也愿意重用这些有目标的下属;领导提拔合适的下属,自然会成为团队进步的先锋,团队业绩稳步增长,也就顺理成章了。所以,聪明的领导都愿意提拔目标明确的下属。


第二,在公司正直工作的下属

相信大家都见过这样的同事。虽然是基层工作人员,但是工作非常努力,无论做什么都很老实。这种员工对领导的帮助很大。通常情况下,下属不会在领导布置的工作中打乱领导的节奏。老实的下属,做事可能很蠢,但没有坏思想;当领导面对表里不一的下属时,即使下属有能力帮助领导完成工作,领导也不愿意给他重用的机会。团队遇到困难,表里不一的下属往往是第一个退缩的;因为做不清楚事情,这是大多数领导不愿意重用他们的原因;所以,聪明的领导更喜欢重用做事正直的下属。


第三,领导会重用情商高的下属。

领导重用下属,往往喜欢重用情商高的下属。情商高的下属在和领导打交道的时候,无论配合什么,都会给人一种很舒服的感觉。即使公司里有尔虞我诈,情商高的下属也有办法不受环境影响,保证工作的正常进行。尤其是在帮助领导解决困难的时候,也能展现自己的能力,不会让下属觉得不舒服。对于领导来说,更喜欢提拔这样的下属;情商高的下属,一般在整个团队中都很有魅力,能成为团队中的箭头人物,带领大家配合领导完成任务;所以领导会重用情商高的下属。

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