为什么职位高的人不会排斥加班,增强竞争力是一方面

时间:2022-04-16
为什么职位高的人不会排斥加班,增强竞争力是一方面

 职场有一个奇怪的现象。很多人都在排斥加班,认为长时间工作后,晚上回到家连空闲时间都没有。而那些职位较高的人,却放弃了陪伴家人的时间,心甘情愿地加班。很多年轻人不理解这个决定,因为没有加班成本。在职场打拼的朋友们,大家最大的愿望就是升职加薪。挣钱几乎是每个人的梦想,年轻人不喜欢加班没有加班费。面对无休止的加班,大部分年轻人都会选择离职。甚至很多人面试就业都要问加班的问题。如果工资高,他们可能会考虑加入。如果收入不高,没有年轻人会选择加班。


大学同学王静,前几天选择了跨行找工作。她曾经在圈子里混得不错,但王晶选择了超越别人的期望;通过了解发现,三年来,王静每天早上不到7点出门上班,每晚21点离开公司。漫长的工作时间让王静根本没有空闲时间。最让王晶痛恨的是,一分钱加班费都没有,每天晚上下班都要花时间在公司呆着;本来王晶接受加班,是希望多做点事,得到领导的赏识升职加薪。没想到王静努力之后,还在基层打拼。付出太多与回报不成正比,这是王晶拒绝加班的主要原因。


我很多08年就要上班的朋友都会有假期综合症,更别说无条件加班了。即使正常上班,很多人也是舍不得的。我相信你身边有很多人,面对加班完全没有精神;根据相关数据,不是每个人的心理问题,而是每个人根本不会接受无薪加班;工作久了,当自己的付出和回报不成比例的时候,自然会拒绝加班,会在很多同事面前不断抱怨。职位越高,人们之所以不拒绝加班,说明得到的工资是合理的。或许他们在意的是团队的表现;下面给大家分享一下领导喜欢加班的三个原因。想知道的朋友,让我们和边肖一起看看吧!


第一,职位高的人不排斥加班,因为得到的回报高。

职位较高的人不喜欢加班,也不愿意无私地为公司创造价值,但收入相对较高,不排斥加班;身居高位的领导,虽然收入比较高,加班也觉得很公平,但是有很多工作要做。除了做好自己的本职工作,最重要的是协调整个团队的工作。对工作负责的领导一般都是工作狂。他们不仅是第一批来到公司的人,也愿意在工作中与他人感同身受。能做到这一点的人,自然会混得很好,也会深受下属的喜爱。所以职位高的人可以获得更高的回报,这也是他们不排斥加班的原因。


第二,能力强的人不排斥加班,因为他们对自己的工作非常有信心。

职场现状是大部分人都非常讨厌加班。大多数人之所以讨厌加班,是因为加班之后,得不到公司和领导的决定。甚至为了服从领导的安排,整天做一些无用功。久而久之,他们不仅会讨厌加班,还会把正常的工作时间也花掉。有些刚毕业的大学生,为了领导几句鼓励的话,可能会主动申请在公司加班,甚至坚持每天下班不马上回家;但是,当员工的表现没有体现出来时,不仅公司会怀疑员工的能力,员工自己也会失去信心;而能升任领导的,也是凭能力升任的;所以,有工作能力的,不排除加班。


第三,员工不排斥加班,因为可以增强竞争力。

想在公司获得升职加薪,首要的就是提高自己的核心竞争力。简单来说,就是提升自己的能力。相信每个人身边都有这样的同事。他们在公司干了很久,但是没有升职加薪的迹象。大部分人之所以会有这样的结果,主要原因是能力和阅历增长太慢;那些总想提高自己核心竞争力的人,会想尽办法提高自己的核心竞争力,会利用下班时间在公司加班几个小时,全部用来提高自己的能力,那么自然核心竞争力就会提高;所以不排斥加班的都是在提高自己在公司的竞争力。

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