即使领导对你充分信任,也要警惕这几种情况

时间:2022-04-16
即使领导对你充分信任,也要警惕这几种情况

 当领导非常信任下属的时候,肯定会体现在各方面的重用。最明显的信号是下属获得升职加薪的机会;但更多的下属根本不被领导重视,甚至被领导严重讨厌;当大多数领导讨厌下属的时候,虽然表面上没有表现出来,但是对下属已经不再信任,对下属的态度一般都会发生明显的变化。得不到领导的信任,下属的工作往往会进入恶性循环;即使下属主动放弃面前的好机会,领导也会怀疑其忠诚度;一旦领导对下属的态度长期不友好,下属在公司的发展结果一般都不太好。


同事阿良是公司里的老同事。无论是工作能力还是工作态度,他都深受领导喜欢。因为公司比较小,虽然阿良没有升职的机会,但是阿良的工资在不断上涨;由于领导对阿良的极大信任,阿良在公司的工作也比较顺利;然而,最近阿良的工作经常遇到麻烦。工作需要资源的时候,领导不愿意帮忙。后来,阿良发现这位领导越来越怀疑自己。哪怕是一件小事,领导也要亲自过问几次。起初,阿良还心存侥幸,以为领导最近不开心,但阿良后来发现,领导是故意针对自己。


当领导不再信任,说明上下级之间的问题很严重。领导越是不信任下属,上下级之间的矛盾就会越严重。下属遇到领导这种态度,千万不要心有灵犀。他们要仔细注意这个信号,找到与领导的矛盾,这样才能重新获得领导的信任。在平时的实际工作中,当你发现领导怀疑自己的态度时,无论是领导暗自怀疑自己,还是暗自证实,都是在针对你。作为下属,一定要提高警惕,避免事情被放大,这是关键;下面给大家分享一下领导对下属不友善的三种表现。想知道的朋友,请跟随边肖去看看吧!


一、领导不再过问下属的工作。

当领导信任下属时,他们不仅会对自己的工作感到放心,还会密切关注下属的个人生活。当领导发现下属工作不顺利时,会迅速核实原因,主动帮助下属解决问题;当领导主动关心下属时,说明领导对下属很好,但当领导不再过问下属的工作时,自然是态度的转变;尤其是领导不愿意管下属遇到的麻烦,也不批评下属的错误。领导放弃下属的态度已经很明显了;不是领导不在乎下属犯的错误,而是悄悄给下属记账,等着最后被清出团队;所以大家要小心领导对自己的态度。


第二,领导对下属的努力视而不见。

相信每个人身边都有这样的同事。为了在公司获得晋升,他们尽力表现自己。为了得到领导的认可,真的可以用挣扎来形容。然而,当领导者对下属的努力视而不见时,无论他们在工作中表现如何,都不会得到多少回报。当大家的工作都出现这种情况时,说明领导对下属完全没有兴趣;领导的言外之意是不再相信下属。可能是下属不小心得罪了领导,也可能是下属之前没有按要求完成领导安排的任务;一旦领导对下属的态度发生变化,就意味着下属会失去很多好机会;所以,当领导对自己的努力视而不见时,大家都要重视。


第三,领导故意疏远下属

当下属在工作中遇到困难时,领导应该尽力帮助他们。而有的领导就是喜欢在资源方面刻意打压下属,为了疏远下属而限制一切解决问题的资源;当领导用这种方法针对下属的时候,说明领导已经在排挤下属了,领导的态度就是最严重的警告。如果下属不迅速调整与领导的关系,后期肯定会被直接抛弃;遇到这种情况,最好第一时间自己争取,不要等领导彻底放弃自己才后悔。正在职场打拼的朋友应该明白,领导给下属铺路并不是必须的。所有的资源和公平都是下属自己挣来的。

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