为什么领导总拿老实人开刀,这种做事方式能理解吗

时间:2022-04-16
为什么领导总拿老实人开刀,这种做事方式能理解吗

 身居高位的领导,虽然拥有整个团队的权利,但真正聪明的人,在工作中不会轻易给聪明人开刀,工作中兢兢业业、脚踏实地的老实人,往往会被领导刁难;职场老实人,在领导面前努力,不仅每天做的事情最多,领导随便发脾气也只能委屈自己;就是因为老实人的性格,不仅在公司做的事情最多,还会被领导批评。领导手里有苦差事的时候,优先考虑那些老实的下属;有些人可能不理解领导的做事方式,但领导也需要站在各种场合考虑事情。


大学同学王锴是个典型的老实人。我记得我上学的时候,我的同学喜欢欺负王锴,但在那个时候,每个人都在开玩笑。没想到,王锴进入职场后,还是一个老实人。2008年上班的王锴最近一直在抱怨自己的工作。他每天做的事情最多,但是领导在2008年提拔了别人。领导的决定让王锴完全无法理解。几天前,王锴在工作时心不在焉。和其他人一样,他没有按时完成任务。没想到,只有王锴本人受到了领导的批评。当领导人手里有各种脏活的时候,领导人也第一次盯着王锴。这就是王锴心里有想法的原因,但出于生活的压力,王锴也犹豫要不要离开。


在平时的工作中,领导没有欺负老实人的意思。领导的一切表现都只是习惯,更多的是老实下属形成的习惯。老实人不想自己争,愿意主动配合领导的工作。自然会成为领导为主的下属;公司有好机会的时候,老实的同事都不好意思主动竞争;这就是现实职场中的逻辑。对于领导来说,给老实人,不担心结果,才是最省心的事。大量案例表明,老实人员工不会跟领导谈条件,这是领导习惯欺负老实人的原因;下面给大家分享一下领导习惯欺负老实人的三个原因。想知道的朋友,请跟随边肖去看看吧!


第一,老实的下属在公司没有背景。

老实人和领导打交道,除了不愿意和他们谈条件,领导把重要的事情交给他们去做,他们也不用实时监督下属的工作,这样就能剩下很多精力。下属只要完成工作,把自己的工作带到公司,功劳自然是自己的;老实人不习惯给领导讲条件,但任务出了问题,领导能顺利推卸责任。即使领导当众批评老实人的错误,老实人也不会反驳。当老实人员工努力工作赢得领导青睐时,领导更不愿意关注这些没有背景的老实人;所以领导更喜欢欺负公司里没背景的老实人。


第二,老实的下属怕丢饭碗。

在职场上,整天埋头苦干的老实人,真的就像是埋头苦干的老黄牛。不管领导手里有什么忙的事情,只要是安排给他们的,他们都会立刻放下手头的工作,脑子里想的都是领导的话;即使整天没有抬头的机会,领导也不愿意给他们一个好评;老实人对工作没有怨言的主要原因是害怕失业。对于生活的压力,不管领导怎么压迫自己,老实的下属都会忍耐;人品好的领导在分配功劳时可能会为下属着想,但人品不好的领导不会为了任何利益而为下属着想。所以领导更喜欢欺负怕丢饭碗的下属。


第三,老实的下属担心自己的工作做不好

无论从事什么工作,大多数人都高估了自己的努力,认为自己的8小时如果贡献给了公司,就一定能给公司带来效益。有这种想法的人是错的,但有这种想法的下属在公司不会吃亏;诚实的员工,在评价自己的业绩时,即使每次都能按时完成领导交给的任务,也会经常为自己的工作发愁,出现各种问题;当老实人完美完成任务,却不向领导申请奖金和业绩时,领导会理解,这样的下属是在为自己的工作担忧;所以领导更喜欢欺负担心自己工作不好的下属。

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