领导给你这几种提醒,其实是想提拔你的表现

时间:2022-04-15
领导给你这几种提醒,其实是想提拔你的表现

 在现实的职场中,每一个领导者要想带好团队,不断做出好成绩,就必须有愿意配合自己工作的下属。在整个团队中,虽然领导遇到喜欢的下属会爱不释手,但也不能明目张胆地偏袒。在下属面前端一碗水是最重要的。领导面对有价值的下属,日常工作中一般都会有提醒。这种提醒也是希望下属能配合好自己的工作,以便顺利获得一些机会;面对这种情况,要想理解领导的提醒,就必须比别人更敏感。领导的语气和态度的变化是对下属最明显的提醒,让下属获得更多的机会。


同事葛望是公司的老同事,来公司两年多了。葛望也能按时完成领导交给的任务,但最近葛望在工作中总感觉怪怪的。领导总是时不时关注自己,经常给自己一些提醒。因为葛望是一个非常谨慎的人,他仔细分析领导对自己说的话;通过了解发现,上次领导跟葛望说要不要挑战自己,公司一个岗位缺人。当时,葛望没有拒绝,而是继续配合领导的工作;当领导透露这样的消息时,葛望知道领导给了自己一个新的职位。聪明的葛望也积极配合领导继续做好工作。没想到,葛望后来真的受到了领导的器重,最后葛望如愿得到了提拔。


工作中,遇到领导提醒的事情,可以主动和领导沟通。即使领导没有说什么机会,通过深入了解,你也能了解一二,帮助自己获得更好的机会。要想抓住领导给的好机会,就要避免在领导面前处理,不然领导会利用好机会找别人;聪明的领导,为了避免不必要的麻烦,有些事情不会提前说得那么直白,也不会提前直截了当地告诉下属。要想抓住领导给的好机会,就要靠自己的清醒能力,不要在领导的询问中蒙混过关;下面给大家分享一下领导提醒下属好机会的三种方法。想抓住好机会的朋友们,赶快和边肖一起去看看吧!

1.领导提醒自己工作的方向。

当领导主动提醒下属平时的工作时,说明领导不仅看好下属的潜力,而且希望下属能够快速成长;通常领导提醒下属,都是方法技巧上的建议。只要领导经常提醒,就说明下属即将被领导提拔;在正式任命之前,领导明确提醒下属随时做好准备。领导善意的提醒,也是下属工作之前就存在的问题。这种建议是尽量让下属没有缺点;当领导对下属有这种明确的提醒时,他心中的期望是希望下属帮助他做好以后的工作;所以,领导提醒自己的工作方向,就是提升自己的意思。


第二,领导和下属在高层之间交换话题。

公司高层之间的话题,几乎从不透露给基层员工。当领导拿这样的话题,征求下属的意见时,是最明确的晋升信号;尤其是领导私下和下属沟通这种事情的时候,即使聊到私人话题,领导也是尊重下属的;领导的目的很简单。提前看看下属的看法和应对能力,比提拔错人要好得多。作为下属,你也要明白,领导跟自己谈的,也是你应该努力的方向。只有掌握了这些能力,才能有更多的晋升机会。领导跟自己谈很多事情的时候,大家要学会整理,有不懂的地方要主动问领导。


第三,领导让下属帮忙分析事情。

当领导要求下属帮忙分析某些事情时,并不是领导没有能力解决这些事情,而是想找一个任务来考察下属的综合能力;像团队建设和公司发展这样的话题,以及下属对领导的评价,能充分展现下属的能力;如何看待和处理公司内部的人际关系,是领导者必备的能力。领导和下属之间的沟通,就是一个信号,就是想提拔下属。遇到这种事情,首先要学会承担责任,尽量从更大的角度来谈这些事情,这样才能给领导留下好印象。所以,一个领导让下属帮忙分析事情,是他想提拔下属的信号。

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