混职场不是只要踏实努力,还要尽量表现自己

时间:2022-04-15
混职场不是只要踏实努力,还要尽量表现自己

 努力的员工可能会被裁掉,但业绩好的员工不会被任何雇主轻易放弃;但是,公司选择裁员一个同事,并不是随便决定的。我相信每个人都在职场上为升职加薪而努力。无非是他们想通过自己的努力得到回报。财富自由和改善生活是每个人都渴望的。他们每个月都有固定的收入,至少不用担心生活费;在现实职场中,有一大批人想努力,却忽略了自己在领导心目中的印象。当下属不小心得罪了领导,也会有被裁的风险。


公司的新同事阿良是一个能力出众的男孩。为了得到一份全职工作,阿良也尽力表现自己。不到一个月,阿良得到了领导的认可,并成功获得了一份全职工作。然而,阿良转正后,发现公司并不像他想象的那样;阿良有很强的能力和很多解决问题的方法。因为领导的解决方案并不是最好的,所以阿良在公司里经常给领导提建议,不仅让领导多次丢面子,领导也认为阿良要做的事情太多了。虽然阿良的做事方法可靠,但在各种潜规则的压力下,阿良被公司无情地解雇了。


当一个人被公司无情的裁掉,不是因为他没有能力工作,而是因为他被领导讨厌;当每个人在公司里都觉得被领导嫌弃的时候,为了自己工作的稳定,就要认真对待。只有及时纠正,才能找回领导对自己的好感;在职场打拼的朋友们,真的要学会自觉。只有让领导舒服的人,才能得到领导的认可;当领导分配了重要的任务,并得到领导的认可,领导就不会把自己套路化;下面边肖跟大家分享一下,会被公司裁掉的三种情况。想知道的朋友,请跟随边肖去看看吧!


第一,不要总是让自己的表现垫底。

很多年轻人做的不好真的懒得去努力。在这些年轻人的心目中,他们只满足于基本工资;虽然业绩垫底,但是公司还是会给大家发工资,这也是为什么很多年轻人不在乎业绩,但是公司不是慈善机构,不会永远留着没有业绩的员工;一个人要想在公司立足,首先要懂得站在公司的角度考虑事情。只有表现好的员工才会受到公司的重视。毕竟这样的员工可以帮助公司长期发展。所以那些业绩经常垫底的员工,会有被裁的危险。


第二,经常让领导不高兴的员工

同一个办公室,领导会重点照顾一些下属,也会排挤一些下属。这样的领导一般不看业绩;相信大家在工作会议上都遇到过这样的事情。领导总是喜欢批评一些下属。即使自己的业绩再好,领导也能找到理由让下属修改。遇到这种领导,领导再大也不会欣赏下属的能力。毕竟领导会担心自己的位置被下属取代。那些总是被领导羞辱的下属,即使在公司坚持下来,最终也会被领导抛弃;所以,经常让领导不高兴的下属,最容易被领导无情裁掉。


三。报销困难的员工

向公司要求报销公司支付的费用是正当的。但是有些人在找领导签名的时候总会被领导刁难。这种情况下,即使报销成功,也会像被扒皮一样难受。当你遇到这样的情况,你要思考一下自己和领导的关系。无论领导怎么让下属证明流程的合法性,都是一种信号,表示不喜欢;在公司遇到这种情况,要注意自己的工作作风,避免领导在工作中挑毛病是最重要的。所以,领导整天刁难自己,就很容易被公司裁掉。

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