领导想要带好团队,要明白这几条道理

时间:2022-04-15
领导想要带好团队,要明白这几条道理

 很多年轻朋友认为,一个人在职场上能不能混得好,完全取决于个人能力,所以很多年轻人在公司里想尽办法表现自己,却忽略了领导的用人方法。导致大量的年轻人不能如其所愿得到领导的重视;在聪明的领导眼里,真正值得重用的下属,永远是那些人品好,执行能力好的人。即使有些下属能力很差,也能进入领导大名单。其实领导重用下属,最需要考虑的是下属的人品和执行力。毕竟完成任务才是最重要的。


公司的新同事小霞是一名刚毕业的大学生。小霞毕业于一所著名大学,能力出众。最初,我的同事们认为小霞可以找到一份全职工作,但我没有想到小霞正处于被解雇的边缘。通过了解发现,小霞对工作特别敬业,领导交给的任务她都会用心去做,而小霞做事并不专注;小霞的工作能力确实很强,但她也喜欢关注别人的工作。别人有困难的时候,她就时不时的交流一下别人的工作。从表面上看,她是在帮助别人,不仅衬托了别人能力的不足,还经常浪费自己的时间,导致自己经常完不成领导交给的任务。


对于大多数职场人来说,智力和智商都差不多。和自己的领导打交道,下属很难做到一心一意。下属要想得到领导的好评,就必须对领导布置的任务一心一意,才能按时完成任务。真正聪明的领导更喜欢那些一心扑在工作上的下属;简单来说,很多领导为了顺利带领团队,都有自己的一套用人标准;当领导者带领团队独立时,意味着领导者有能力领导好团队;有些下属被领导喜欢,不仅仅是因为他们勇于承担责任,还因为领导很懂人。下面小编给大家分享一下。如果领导要带团队离不开的三种能力,想了解的朋友,请跟着小编去看看吧!


第一,是否能和领导互补。

那些带领团队的优秀领导,团队业绩之所以好,说明领导重用某些下属时,并不重视下属的能力;明白能力只是一个人工作能力的基础。下属在某一方面的能力再强,也不代表下属就能做好领导安排的事情。相信大家都见过这样的同事。他们的工作技能特别差,但是可以和领导互补。他们可以轻松完成领导不擅长的事情。这样的下属在领导心目中远比那些个人能力超强的人有用。所以,聪明的领导在重用一些下属的时候,更喜欢那些和自己互补的人。


第二,聪明的领导懂得重用态度好的下属。

在领导面前工作是否顺利,不取决于下属的能力,而取决于下属是否愿意配合领导做好工作;无论做人还是做事,那些在领导面前态度好的下属,不仅会时刻尊重领导,还会尽力完成领导交给的任务;尤其是在公共场合,态度好的下属会让领导更喜欢。毕竟领导在整个团队面前也是需要面子的;那些态度好的下属,无论遇到多困难的事情,也绝不会投机取巧,而是会以不知疲倦的工作态度完成工作;所以领导重用下属时,会优先考虑下属的态度。


3.聪明的领导懂得重用人品好的下属。

现实职场中,有很多人无论做什么都特别注重利益;为了一点点利润,选择在公司做事,会给你留下人品太差的印象;相信大家都见过这样的同事。为了给自己升职加薪,他们根本不站在别人的角度考虑事情,而是为了给自己争取更多的利益,选择在公司上蹿下跳,甚至公然在领导面前做一些事情。这些下属根本不会用好的人品打动领导;一个真正聪明的领导,以工作和业绩为重,根本不会去想没用的小动作;好在领导的人品印象代表信任。领导不管手里有什么重要任务,在安排下属的时候,都会优先考虑那些人品好的下属。毕竟领导会考虑任务能否顺利完成。

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