这几个部门虽然工资高,但是最好不要进去

时间:2022-04-13
这几个部门虽然工资高,但是最好不要进去

 许多年轻人大学刚毕业时都梦想着能嫁给白。前提是顺利升职加薪,但是很多年轻的朋友,被现实打得很惨,没有机会登上人生巅峰;我相信你身边有很多这样的同事。他们已经好几年没有涨工资了,更别说实现和白结婚的梦想了。每个人都有一个赚钱的梦想。对于收入不高的朋友,除了个人能力问题,还有就是科室选择错误。职场上流传着一句话,有时候选择远比努力重要,但是在选择上犯了错误之后,就很容易犯错。所以年轻人在职场打拼的时候要慎重选择好的机会。


大学同学青青,在公司努力工作了三年,最近两年一直没有涨工资。随着生活物价的上涨,这给青青带来了很大的压力。年初销售部业绩不错,很多同事拿了高薪。当时青青很羡慕,想都没想就直接向领导申请调部门了。青青加入新部门后,正巧两个月的招商旺季过去了,部门因为人员过剩正在减员;由于青青的业绩不是很突出,没想到会被列入裁员大名单;由于青青的错误选择,她不仅失去了原来稳定的工作,还面临着另谋高就的压力。青最近一直在朋友圈发牢骚。当初她没有看清形势,胡乱做出的选择只能自己买单。


很多朋友都在抱怨工资的增长赶不上物价上涨和通货膨胀的速度,这也是很多人渴望多挣钱的原因。即使想多赚点钱,也要仔细分析一下现状,特别羡慕其他部门的收入;在同一个单位,当某个部门的同事收入特别高的时候,整个公司的同事都会羡慕嫉妒恨,想换部门的人也不再少数。只是很多人只看到事物的表面。一旦他们随意做了一些部门调动的事情,最终会后悔自己;不管是什么公司,都是一个庞大的组织。如果你看不懂,我真的不建议你随便加入。下面边肖给大家分享一下,不能随便加入的三大高薪部门,想了解的朋友,赶紧和边肖一起看看吧!


1.领导不重视的部门

一些大公司,每年都会尝试新项目,需要大量人才,也是通过高薪聘请。一般这类部门成功率很低;大部分领导都看重公司稳定的项目。新项目部的工资可能更高,但失败后通常会解散原团队;当你遇到这样的部门,不管它有多吸引人,为了工作稳定,也不要加入。有些可能做事认真积极的员工会选择尝试,但凭个人能力无法成功;


第二,权利斗争过于严重的部门。

权利之争是职场中不可避免的事情。有人的地方就有江湖。把公司内部的竞争视为江湖,无可厚非。为了获得更多的利益,领导不仅会选择拉拢下属,还会进行各种挖墙脚、诬陷;可能有人会说,选择站队可以得到领导的庇护,但是下属为领导做的事情多了就容易成为炮灰。职场是人多的地方,人多话多。每个人都会看自己的言行。所谓明枪易藏暗箭难防。一旦自己的团队出现问题,就面临失业。所以,不要加入人事斗争太激烈的部门。


第三,不要加入老员工太多的部门。

当一个部门老员工太多的时候,只能说明这个部门比较稳定,稳定的工作可能是大家都向往的,但是这种部门会特别排挤新人;很多老员工的存在,说明部门里已经形成了很多潜规则,新人的加入肯定会影响到这些老人,无论是利益还是工作流程,都是老同事排挤新人的原因;在领导眼里,这些老员工很忠诚。新人和老人发生矛盾或分歧时,吃亏的是新人;所以这类部门的工资再高,大家也不要随便加入。

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