老同事欺负新同事怎么办,要学会这几个应对方法

时间:2022-04-12
老同事欺负新同事怎么办,要学会这几个应对方法

 在现实职场中,无论你加入什么样的公司,前期都会尊重公司的老同事。正是这种尊重,容易导致新人被老员工欺负。如果遇到故意欺负人的老同事,新人在公司工作很难。当你遇到这样的事情,你首先要明白,这种情况在职场上是很常见的。作为公司新人,无论负责什么工作,都会接触到老同事原有的工作流程,他们有敌意也是正常的。如果新人的表现威胁到老同事工作的稳定性,公司里的老员工肯定会想办法避免这些事情;新人要想在公司保护好自己,一定要及早掌握应对技巧,以免继续遭受不必要的损失。


公司的新同事子涵是一名刚毕业的大学生。尽管子涵没有任何工作经验,但他对工作非常认真。他总是虚心向身边的老同事请教。老同事们觉得子涵是个有礼貌的年轻人,大家也都主动帮助子涵解决困难。同事们的表现让子涵感受到了家的温暖。所以子涵尽力在公司里表现自己。在短短的几个月里,子涵成为了队中表现最好的人。这让领导下定决心最后实行淘汰制,把不认真工作的老人全部换掉。子涵的表现严重威胁了老同事们工作的稳定性。没想到大家都是针对子涵自己未完成的任务,也没人帮他。最后,无法忍受同事压力的子涵选择了离开。


在职场打拼的年轻朋友要明白,同事关系再好,也不能把公司当成自己的家,尤其是刚入职的同事。身边的老同事没有照顾自己的责任和义务,甚至在双方有矛盾和分歧的时候,会被老同事排挤;刚入职的新人无论如何也接受不了被老同事欺负。毕竟他们找工作不是为了受气。很多时候,新人被欺负,一般都会选择视而不见或者装作不知道。领导这样的表现,不是小格局,也是对新人应对能力的考验;下面分享给大家新人应对老同事故意欺负的三招。想知道的朋友,让我们和边肖一起看看吧!


第一,在老同事面前学会包容,努力适应企业文化。

在现实职场中,似乎新人被老同事欺负,这是职场潜规则;公司里的老员工和媳妇一样,需要一个过程,公司里的老员工也是新人耐心的忍耐;如果我身边的老同事都是这样做事的,说明公司里的企业文化和业务类型都是这样的。新人的能力再强大,一般也不可能改变这种情况;如果不想失去来之不易的工作机会,就要学会生存,在新员工阶段学会忍耐,低调做事,与大家相处。在这个过程中,记得和企业文化对抗,否则连试用期都过不了。所以新人在公司要学会忍耐。


第二,避免和老同事发生矛盾,尽量认同他们。

在年轻人心目中,面对老同事的欺负,只有两种方式,要么选择隐忍,要么迅速离开;虽然选择隐忍可以保护自己,但是工作能力和经验并不能快速增长。如果你选择离开,你不能保证你的下一份工作会更好。毕竟老人欺负新人是很常见的。然后你也可以试着认同你的老同事,这样可以转移他们的注意力,这样你就有成长的空间。大家可以在工作会上认同或者附和老同事的计划和想法,这样表面上就能和老同事相处的很好。可能他们公司的老同事在遇到困难的时候愿意帮助自己。所以,你可以试着和公司的老同事达成一致。


第三,想办法做出成绩,你就强大了。

很多朋友可能会说,你就不能反击一下这些老同事吗?说到底,他们的行为就像一个恶棍。只要他们把事情公开,就会得到领导的支持。大家应该明白,有这种想法是不对的。老员工之所以长期稳定在公司,说明他们对公司还是很有价值的,没有任何功劳就冲出去。不管出发点对不对,新人都是领导接的。毕竟领导也有团队业绩的压力;既然短时间内无法和老同事对抗,不妨先努力做出成绩。当你被领导重视的时候,你的老同事不仅会尊重自己,还会看得起自己。所以,当你被老同事欺负的时候,不妨先努力做出成绩。

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