为什么领导收了礼物还说别送,这并不是真实想法

时间:2022-04-12
为什么领导收了礼物还说别送,这并不是真实想法

 有的下属,为了获得更多的利益,或者工作顺利,把给领导送礼作为优先事项;有的领导为了自身安全,从不选择收礼;有的领导,收到下属的礼物后,还要告诉下属下次不要送礼,这是违反规定的,也是帮助下属完成某些事情;后一种领导,虽然明确告诉下属以后不要送礼,但并不是领导心里的真实想法;在职场打拼的年轻朋友,一旦不懂职场送礼的铁律,不仅送礼会白送,还可能达不到自己想要的效果;解决送礼问题是我们国家几千年的文化,并不意味着某些制度可以完全取消;所以,每个年轻人在遇到礼物的时候,最好先了解一下存在的问题。

 
 
同事惠玲来公司已经半年了,她的工作岗位是公司的网络客服。由于惠玲的糟糕表现,领导对惠玲有点不舒服,甚至想打压惠玲。惠玲自己也觉得他的工作并不顺利。为了工作稳定,惠玲想到给领导送礼解决问题。当时,惠玲给领导买了一箱酒。尽管只有几百美元,领导还是收下了,并告诉惠玲下次不要送礼物了。领导惠玲的回答已经很明显了,就是有事下次来找自己,不过还好惠玲明白领导的意思;领导之所以说下次不送礼,是不想把不良行为公之于众,他们的回答才能赢得民心。
 
 
当领导说下次解决问题,不送礼的时候,有时候只是嘴上说说;你是真的不想收礼,还是提醒你的下属下次送礼,这要看你的下属是否理解;下属选择给领导送礼,确实可以快速解决很多麻烦的事情,但是送礼也要讲究方式方法;在现实职场中,有大量的情况不仅送礼失败,还导致自己的麻烦永远得不到解决;送礼可能是好意,但大家也要讲究技巧,才能解决问题。毕竟职场上给领导送礼是一个很敏感的话题。不懂送礼技巧的白人最好不要做这种事,以免惹怒领导;下面和大家分享一下给领导送礼需要了解的三个问题。想知道的朋友,请跟随边肖去看看吧!
 
 
第一,给领导送礼,不要临时抱佛脚。
 
有些下属通常和领导关系不太好。只有在遇到困难的时候,他们才会想到给领导送礼。这样的下属对领导缺乏诚信;当一个与领导关系不熟的下属给领导送礼时,领导一般是不敢收的。毕竟领导要保护好自己。结果下属不仅没有送礼,也没有解决自己的问题。如果你想让领导这样帮你解决问题,你就要在平时和领导搞好关系,让领导充分了解自己。在这种情况下,领导会收到礼物;聪明的领导,遇到下属送的礼物,一眼就能明白里面是什么;所以,想通过送礼解决自己的问题,就要在平时和领导搞好关系。
 
 
第二,领导不想收礼,不要勉强。
 
在现实职场中,当下属选择给领导送礼时,意味着下属遇到了无法解决的麻烦,一般很难处理;如果是关系不好的下属,领导也不愿意帮忙。毕竟他要浪费自己的时间和精力。所以,当下属送礼时,聪明的领导一般会拒绝下属;领导之所以这么做,不仅是不愿意帮忙,更是为了保护自己。说到底,有些想升官的下属是在捞领导的礼物,想抓住领导的小把柄。这种情况下,领导更不愿意收礼;不管什么原因,如果领导不愿意接受礼物解决问题,那么大家就不要再强行给领导送礼了,否则强行之后,吃亏的只有自己。
 
 
第三,不要在公共场合送礼,否则问题得不到解决。
 
真正的送礼方式,领导在乎的不是数量,而是下属送礼的方式。不懂送礼技巧的人,即使领导勉强收下,也会导致领导坐立不安。领导往往不敢收礼。毕竟这种不光彩的事情也会给领导很大压力;也有很多年轻人,为了面子,选择当众给领导送贵重物品。这种情况下,就算领导再喜欢,一般也不会接受。而且公开送礼可能意味着下属不太在乎费用,但也说明和这样的下属合作存在很大的风险系数。聪明的领导遇到这种送礼的事,不管下属有多真诚,大部分领导都不会收,会刻意远离下属。
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